Pick n Pay ha anunciado planes para llevar a cabo cambios importantes en las condiciones de trabajo y la remuneración del personal de sus tiendas mediante un proceso de la sección 189A. Mientras tanto, su cadena de descuento Boxer, recientemente escindida, publicó sólidos resultados iniciales tras su cotización en la JSE.
El CEO de Pick n Pay, Sean Summers, describió los ajustes laborales como una parte importante de la recuperación de la empresa. El minorista tiene como objetivo reducir el pago de primas por trabajo dominical, hacer obligatorios los turnos de fin de semana y recortar las horas mensuales garantizadas para el personal a tiempo completo de 196 a 130.
El Sindicato de Trabajadores del Comercio, la Hostelería y Afines de Sudáfrica (SACCAWU), que representa a cerca del 60 por ciento de los 22.000 trabajadores afectados, calificó la medida como una bomba y acusó a la empresa de actuar de mala fe sin consulta previa.
Por el contrario, el CEO de Boxer, Marek Masojada, informó que la cadena de descuento abrió 51 tiendas netas nuevas durante el último año, elevando su total a 576 establecimientos. Boxer creó 3.400 empleos, aumentó sus ventas un 12,3 por ciento y redujo los precios en estantería un 1,2 por ciento, mientras que el mercado en general subió un 4,4 por ciento.
