A partir de este otoño, el municipio de Karlstad pone en marcha un proyecto de dos años que permite a los auxiliares de enfermería tener semanas laborales más cortas si trabajan fines de semana fijos. El objetivo es reducir el absentismo laboral, que actualmente se sitúa en el nueve por ciento.
El proyecto supone que un grupo de auxiliares de enfermería pasará a realizar turnos fijos de fin de semana a cambio de días libres adicionales o complementos salariales. Malin Lund Gällström, auxiliar de enfermería en la residencia Stjärnhuset, ve ventajas en los periodos de descanso más largos. El municipio quiere probar el modelo tras observar resultados positivos en otros lugares. Stefan Jonsson (S), presidente de la junta de atención y bienestar, afirma que la medida puede ayudar a que el personal permanezca en sus puestos de trabajo. La Asociación Sueca de Autoridades Locales y Regiones (SKR) se muestra crítica y prefiere esperar a la negociación colectiva central. La jefa de negociación, Jeanette Hedberg, advierte de que las reducciones locales corren el riesgo de dejar a menos empleados para realizar más trabajo.
