Home care worker assisting elderly patient while politicians discuss retention strategies in Uppsala.
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Políticos buscan reducir la jornada laboral y aumentar salarios para retener al personal de atención domiciliaria en Uppsala

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Un nuevo informe muestra que el 72 por ciento del personal de atención domiciliaria en Suecia ha considerado dejar sus puestos de trabajo. En Uppsala, 54 personas abandonaron los servicios de atención domiciliaria en 2025, y los políticos de SD y MP tienen propuestas diferentes para mejorar la situación.

El informe de la Universidad de Estocolmo se basa en las respuestas de una encuesta a 3 000 auxiliares de enfermería y asistentes de cuidado. El documento destaca la presión temporal, la falta de personal y los horarios de trabajo como los principales problemas.

El auxiliar de enfermería Filmon Mebrahtom en Uppsala comenta que realiza 15 visitas de atención domiciliaria al día. "Es estresante e intentas trabajar más rápido", afirma.

Los Demócratas de Suecia (SD) proponen un extra de 1 000 coronas al mes para cada auxiliar de enfermería. El Partido Verde (MP), en cambio, quiere reducir la jornada laboral de quienes trabajan en contacto directo con los usuarios.

El jefe de departamento, Rasmus Sundström, del municipio de Uppsala, afirma que no hay escasez de personal en el municipio.

Qué dice la gente

Las reacciones iniciales en X destacan la estadística del 72% del personal que considera renunciar y los desafíos de retención en Uppsala, con peticiones de salarios más altos, más contrataciones y mejores condiciones. Los políticos de SD y MP debaten propuestas como aumentos salariales frente a otras prioridades, mientras que algunos usuarios expresan opiniones negativas sobre la calidad de la atención en la zona.

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