Trabajo
Meta rastrea las interacciones de sus empleados en EE. UU. para entrenar IA en medio de despidos y malestar interno
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Meta está instalando software en los ordenadores de trabajo de sus empleados en EE. UU. para monitorear pulsaciones de teclas, clics, movimientos del ratón y capturas de pantalla en aplicaciones laborales, con el fin de obtener datos de entrenamiento para su IA. Los memorandos internos revelan que no existe la opción de excluirse, lo que ha generado incomodidad entre el personal en un momento en que la empresa invierte miles de millones en IA mientras recorta miles de puestos de trabajo.
La Comisión Nacional de la Mujer ha condenado a Tata Consultancy Services por no evitar el acoso sexual y no mantener sistemas de denuncia adecuados en su oficina de Nashik. El informe de la comisión destaca el abuso de autoridad generalizado y la denigración religiosa en el lugar de trabajo. Nueve personas enfrentan cargos en los casos penales relacionados.
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La Dra. Myta Aprilia Azmy, médica interna de la Facultad de Medicina de la Universidad Sriwijaya (FK Unsri), falleció tras recibir cuidados intensivos en el RSUP Dr. Muhammad Hoesin en Palembang. Su familia indicó que ella se quejó de una intensa carga de trabajo antes de enfermar. El caso ha sido reportado al Ministerio de Salud para su investigación.
Un nuevo informe de OpenAI revela que, aunque la adopción de IA en las empresas está aumentando rápidamente, la mayoría de los trabajadores solo ahorran entre 40 y 60 minutos al día. Los hallazgos provienen de datos de más de un millón de clientes y una encuesta a 9.000 empleados. A pesar de los beneficios en velocidad de tareas y nuevas capacidades, las ganancias de productividad siguen siendo modestas para el usuario promedio.
El ageísmo en los lugares de trabajo sudafricanos pasa por alto el valor de los trabajadores mayores
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Un artículo de opinión argumenta que el ageísmo contra profesionales mayores de 60 años en la empresa sudafricana es injusto y miope, ignorando su experiencia y sabiduría. A pesar de las afirmaciones de igualdad de oportunidades, los estereotipos marginan a los empleados mayores, lo que lleva a la pérdida de conocimiento institucional. El artículo aboga por la diversidad de edades como un imperativo estratégico para la innovación y la resiliencia.