Falun medical clinic staff protest manager Kerstin Smids' dismissal outside Region House, handing petition with 270 signatures to health director Åsa Dedering.
Falun medical clinic staff protest manager Kerstin Smids' dismissal outside Region House, handing petition with 270 signatures to health director Åsa Dedering.
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Personal descontento protesta contra el despido de la gerente en Falun

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Alrededor de 60-70 empleados de la clínica médica en Falun marcharon hasta la Casa de la Región el miércoles para protestar contra la decisión de no extender el nombramiento de la gerente de operaciones Kerstin Smids. Entregaron una petición con 270 firmas a la directora de salud y atención médica Åsa Dedering. El personal expresa un fuerte descontento con la decisión, que ha sido cuestionada mediante cartas y reuniones.

El miércoles, alrededor de 60-70 empleados de la clínica médica del Hospital de Falu en Falun se reunieron para marchar hacia la Casa de la Región en Dalarna. El propósito era protestar contra la decisión de no extender el nombramiento de la gerente de operaciones Kerstin Smids cuando expire en agosto. El personal entregó una petición de protesta firmada por unos 270 empleados a la directora de salud y atención médica Åsa Dedering. Sofia Storm, enfermera y elegida de confianza en Vårdförbundet, dijo: «Queremos mostrar nuestro descontento». La doctora Antina Wegener, que participó en la protesta, declaró: «No permito que nadie venga y no extienda un nombramiento directivo para una persona que ha trabajado duro por nosotros y nos respalda». El descontento ha ido acumulándose mediante varias cartas de gerentes y empleados a la dirección regional, cuestionando la decisión. Diferentes grupos de personal también han mantenido reuniones con la dirección, incluido el grupo de médicos. Sin embargo, la jefa de división Caroline Herlin se ha mantenido firme en su decisión y escribió en un correo electrónico a Falukuriren: «Se ha realizado un diálogo con las operaciones afectadas y se han considerado las opiniones de los empleados, así como las preocupaciones expresadas, en el proceso de toma de decisiones. La decisión se mantiene, no obstante». Åsa Dedering comentó: «Se ha llevado a cabo mucho diálogo en este asunto, ha habido muchas reuniones. Pero por supuesto, tomamos en cuenta lo que plantean porque es muy importante mantener un buen diálogo y tomamos en serio toda esa retroalimentación». La decisión ha sacudido la clínica, pero la dirección enfatiza que se consideran las opiniones de los empleados.

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