Plus de 100 postes financés dans le département de la Sécurité et de la Sécurité de Nelson Mandela Bay restent vacants en raison de retards bureaucratiques. Le directeur exécutif par intérim Shadrack Sibiya rapporte que les approbations internes d'autres départements municipaux bloquent les nominations. Les conseillers avertissent que ces pénuries mettent en risque la sécurité des résidents par des réponses plus lentes et des coûts d'heures supplémentaires accrus.
À Nelson Mandela Bay, le département de la Sécurité et de la Sécurité fait face à d'importantes pénuries de personnel, avec 132 postes financés vacants dans les sous-directions clés, incluant la gestion des sinistres, les Services d'incendie et d'urgence, les Services de sécurité, et le Service de la circulation et des permis de conduire. Certains postes seniors sont vacants depuis près de deux ans, selon un rapport du directeur exécutif par intérim Shadrack Sibiya. nnLe rapport de Sibiya, initialement prévu pour discussion le 24 février mais reporté, met en lumière les retards causés par la bureaucratie interne. Par exemple, les entretiens pour le directeur senior et le directeur des opérations des Services d'incendie et d'urgence ont eu lieu les 12 et 18 décembre 2024, mais ces postes restent vacants plus d'un an plus tard. Dans la Circulation et les permis, les nominations attendent les approbations administratives finales. La sous-direction des Services d'incendie et d'urgence manque de quatre pompiers, les Services de sécurité ont 26 postes de veilleur ouverts, et le Département de police métropolitaine a annoncé un recrutement pour un chef de police et cinq constables. nnLe conseiller DA Jason Grobbelaar, membre du comité de la sécurité et de la sécurité, a exprimé son inquiétude quant à l'impact. « Moins de personnel de Sécurité et de Sécurité signifie des temps de réponse plus lents et moins de visibilité. Cela augmente la pression sur le personnel existant en raison du travail supplémentaire et cela conduit à une ville qui met en risque la sécurité et la sûreté de nos résidents et de nos vies », a-t-il déclaré. Grobbelaar a également noté des coûts d'heures supplémentaires plus élevés et le risque que les fonds soient redirigés, comme cela s'est produit l'année dernière, stoppant les recrutements. nnLe porte-parole de la municipalité Sithembiso Soyaya a expliqué que les postes vacants sont traités par une approche progressive en raison des contraintes budgétaires. « Les domaines critiques de prestation de services, y compris la Sécurité et la Sécurité, restent une priorité, et des efforts sont en cours pour renforcer les capacités en fonction des ressources disponibles », a déclaré Soyaya. nnLe conseiller du parti Good Lawrence Troon a remis en question les retards malgré les fonds disponibles. « La plus grande question est celle-ci : voici l'argent, voici les postes financés, pourquoi ne les remplissez-vous pas ? Il est extrêmement préoccupant qu'une direction dotée d'un budget sain performe de manière si inefficace », a déclaré Troon, attribuant les problèmes à un manque de gestion des conséquences pour les chefs de division.
