Minnesota akan meluncurkan program cuti keluarga dan medis berbayar seluruh negara bagian pada 1 Januari 2026, menawarkan hingga 20 minggu cuti sebagian dibayar per tahun untuk sebagian besar pekerja. Undang-undang yang ditandatangani oleh Gubernur Tim Walz memperluas cakupan secara luas —termasuk pekerja tidak berdokumen— dan memicu kritik tajam dari beberapa Republikan dan pendukung bisnis atas potensi penipuan dan biaya penggajian baru.
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis Berbayar baru Minnesota, yang ditandatangani pada 2023 oleh Gubernur Demokrat Tim Walz, akan menyediakan pekerja yang memenuhi syarat hingga 20 minggu cuti berbayar per tahun mulai 1 Januari 2026. Di bawah program tersebut, individu dapat menerima hingga 12 minggu cuti medis untuk kondisi kesehatan serius mereka sendiri dan hingga 12 minggu cuti keluarga, dengan batas gabungan 20 minggu dalam satu tahun manfaat.
Menurut panduan dari Departemen Ketenagakerjaan dan Pengembangan Ekonomi Minnesota (DEED), cuti medis dapat digunakan untuk kondisi kesehatan serius seperti operasi, cedera, penyakit kronis, kehamilan, persalinan, dan pemulihan, sebagaimana disertifikasi oleh penyedia layanan kesehatan. Cuti keluarga mencakup ikatan dengan anak baru melalui kelahiran, adopsi, atau penempatan asuh; merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan serius; mendukung anggota keluarga militer yang dipanggil tugas aktif; dan menanggapi isu keselamatan pribadi tertentu, termasuk kekerasan dalam rumah tangga, pemerkosaan, atau penguntitan, untuk diri sendiri atau anggota keluarga.
Program asuransi yang dikelola negara akan dibiayai melalui premi berbasis penggajian pada upah. Panduan resmi negara dan pemberi kerja menunjukkan bahwa tingkat premi ditetapkan 0,88% dari upah mulai 2026, biasanya dibagi antara pemberi kerja dan karyawan, meskipun pemberi kerja dapat memilih menanggung seluruh jumlah. Komentator, termasuk pengacara pembela William Shipley di X, menggambarkan ini sebagai biaya penggajian baru bagi bisnis, menekankan bahwa manfaat pengganti upah karyawan akan dibayar oleh negara sementara pemberi kerja mendanai premi.
Materi negara menyatakan undang-undang berlaku untuk hampir setiap pemberi kerja dan hampir semua karyawan di Minnesota, termasuk karyawan penuh waktu, paruh waktu, sementara, dan sebagian besar musiman. Kontraktor independen, individu mandiri, dan Bangsa Suku tidak otomatis tercakup tetapi dapat memilih masuk. Halaman web DEED mencatat bahwa “pekerja tidak berdokumen, pekerja muda, dan pekerja baru juga tercakup,” menunjukkan bahwa status imigrasi bukan syarat kelayakan.
Program tersebut umumnya menyediakan perlindungan pekerjaan bagi pekerja yang menggunakan cuti berbayar. DEED menyatakan bahwa setelah 90 hari bekerja, sebagian besar pekerja harus dikembalikan ke pekerjaan sebelumnya atau posisi setara saat kembali dari cuti. Pemberi kerja juga umumnya diwajibkan melanjutkan bagian mereka dari asuransi kesehatan dan manfaat kelompok lainnya selama cuti, dan dilarang membalas dendam terhadap karyawan yang mengambil atau meminta cuti. Sumber daya negara menunjukkan ada pengecualian statutori terbatas untuk perlindungan ini, meskipun pengecualian tersebut tidak dirinci sepenuhnya dalam ringkasan publik yang sering dikutip oleh kritikus.
Peluncuran undang-undang ini terjadi di bawah bayang-bayang kasus penipuan bantuan makanan profil tinggi terkait Somalia di Minnesota, di mana jaksa federal menuduh lebih dari satu miliar dolar dana pembayar pajak dicuri melalui jaringan nirlaba Feeding Our Future. Mengutip laporan dari outlet seperti City Journal dan otoritas lokal serta federal, The Daily Wire menarik hubungan antara kasus tersebut dan kekhawatiran lebih luas tentang risiko penipuan dalam program manfaat besar yang dikelola negara.
Dalam latar belakang ini, Wakil Negara Bagian Republik Walter Hudson muncul sebagai kritikus terkemuka. Dalam postingan di X yang disorot oleh The Daily Wire, Hudson memperingatkan bahwa program baru ini akan “menghancurkan usaha kecil di Minnesota,” berargumen bahwa undang-undang tersebut terlalu luas. Ia menyarankan bahwa hal itu dapat memungkinkan penyalahgunaan dengan memungkinkan banyak orang mengklaim cuti untuk merawat orang yang sama berdasarkan hubungan “kecocokan” yang diklaim.
Shipley, yang juga dikutip oleh The Daily Wire, mengejek desain program sebagai “begitu bodoh sehingga membuat saya tertawa sampai sakit,” menunjuk secara khusus pada izinkan hingga 20 minggu waktu libur berbayar per tahun dan premi penggajian tambahan bagi pemberi kerja.
Pendukung, termasuk lembaga negara dan kelompok advokasi seperti Minnesota Council of Nonprofits, menggambarkan program ini sebagai sistem asuransi sosial yang bertujuan meningkatkan keamanan ekonomi dan mengurangi disparitas akses ke cuti berbayar. Mereka mencatat bahwa sebagian besar pekerja akan menerima antara 55% hingga 90% dari upah biasa mereka selama cuti, hingga maksimum mingguan yang ditetapkan pada upah rata-rata negara bagian, dan berargumen bahwa kumpulan risiko seluruh negara bagian dan premi bersama dimaksudkan untuk menjaga biaya dapat diprediksi bagi pemberi kerja dan karyawan.
Ketika ditanya baru-baru ini tentang kekhawatiran bahwa program baru ini dapat mengundang penipuan, Walz menjawab bahwa mengasumsikan warga Minnesota akan mengeksploitasi sistem adalah “tidak hormat” terhadap penduduk, menurut video dan laporan yang dikutip oleh The Daily Wire.
Saat tanggal peluncuran Januari 2026 mendekat, pemberi kerja Minnesota bersiap untuk pelaporan penggajian baru, pembayaran premi, dan persyaratan pemberitahuan, sementara pekerja dan advokat mengawasi dengan cermat bagaimana cakupan luas dan perlindungan program tersebut berjalan dalam praktik.
