ミネソタ州は2026年1月1日、全州規模の家族・医療休暇有給プログラムを立ち上げ、最大多数の労働者に年間最大20週間の部分有給休暇を提供する予定です。ティム・ウォルツ知事によって署名されたこの法律は、ドキュメントのない労働者を含む広範なカバレッジを拡大しており、一部の共和党員やビジネス擁護者から潜在的な詐欺と新たな給与コストをめぐる厳しい批判を呼んでいます。
2023年に民主党のティム・ウォルツ知事が署名したミネソタ州の新しい家族・医療休暇有給法は、2026年1月1日から対象労働者に年間最大20週間の有給休暇を提供します。プログラムの下では、個人は自身の深刻な健康状態に対して最大12週間の医療休暇と最大12週間の家族休暇を取得可能で、単一の給付年度あたりの合計上限は20週です。
ミネソタ州雇用経済開発局（DEED）のガイドラインによると、医療休暇は手術、外傷、慢性疾患、妊娠、出産、回復などの深刻な健康状態に使用でき、医療提供者による認定が必要です。家族休暇は、出産、養子縁組、里親配置による新生児との絆形成、深刻な健康状態の家族の介護、現役召集された軍人家族の支援、および家庭内暴力、性的暴行、ストーキングなどの特定の個人安全問題への対応（自身または家族に対して）をカバーします。
州運営の保険プログラムは、給与に対する給与ベースのプレミアムで資金調達されます。州および雇用主の公式ガイドラインでは、2026年からのプレミアム率は給与の0.88%に設定され、通常雇用主と従業員で分担されますが、雇用主が全額を負担することも可能です。X上でウィリアム・シプリー弁護人を含むコメンテーターらは、これを企業にとっての新たな給与費用と表現し、従業員の賃金代替給付は州が支払う一方で雇用主がプレミアムを負担することを強調しています。
州資料によると、この法律はミネソタ州のほぼすべての雇用主とほぼすべての従業員に適用され、正社員、パートタイム、臨時、およびほとんどの季節労働者を含みます。独立請負人、自営業者、部族国家は自動的に対象外ですが、オプトイン可能です。DEEDのウェブページでは、「ドキュメントのない労働者、若年労働者、新規労働者も対象」とあり、移民ステータスは適格性の条件ではないことを示しています。
プログラムは一般的に有給休暇を使用する労働者の雇用保護を提供します。DEEDによると、雇用90日後、ほとんどの労働者は休暇からの復帰時に以前の職務または同等のポジションに復職する必要があります。雇用主は休暇中も健康保険やその他のグループ福利厚生の負担分を継続する義務があり、休暇取得や申請に対する報復も禁止されています。州リソースでは、これらの保護に限定的な法定例外があるとされ、批評家が頻繁に引用する公開サマリーではこれらの例外が完全に詳細化されていません。
この法律の展開は、ミネソタ州で注目を集めたソマリ系関連の食品援助詐欺事件の影で行われました。連邦検察は、Feeding Our Future非営利ネットワークを通じて納税者資金10億ドル超が盗まれたと主張しています。City Journalなどの報道や地方・連邦当局を引用し、The Daily Wireはこの事件を州管理の大型給付プログラムにおける詐欺リスクの広範な懸念と結びつけています。
この背景で、共和党州下院議員ウォルター・ハドソンが有力な批評家として浮上しました。The Daily Wireが注目したX投稿で、ハドソンは新プログラムが「ミネソタの小規模ビジネスを破壊する」と警告し、法律が過度に広範だと主張。同一人物の「親和性」関係を主張して多数が休暇を請求可能になることで乱用を可能にすると示唆しました。
The Daily Wireが引用したシプリーも、プログラムの設計を「馬鹿げていて笑いが止まらず痛くなるほど」と嘲笑し、特に年間最大20週間の有給休暇と雇用主への追加給与プレミアムを指摘しました。
州機関やMinnesota Council of Nonprofitsなどの擁護団体を含む支持者らは、このプログラムを経済的安全性を向上させ有給休暇アクセスの格差を減らす社会保険システムと説明します。大多数の労働者は休暇中通常賃金の55%〜90%を受給し、週上限は州平均賃金に設定され、全州リスクプールと共有プレミアムにより雇用主・従業員のコストを予測可能に保つと主張します。
最近、新プログラムが詐欺を招く懸念について問われたウォルズ知事は、ミネソタ住民がシステムを悪用すると仮定するのは「失礼だ」と応じ、The Daily Wireが引用したビデオと報道によるものです。
2026年1月の開始日が近づく中、ミネソタの雇用主は新たな給与報告、プレミアム支払い、通知要件の準備を進めており、労働者と擁護団体はプログラムの広範なカバレッジと保護が実務でどのように機能するかを注視しています。
