من المقرر أن تطلق ولاية مينيسوتا برنامجًا statewide للإجازة العائلية والطبية المدفوعة في 1 يناير 2026، يقدم ما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة جزئيًا سنويًا لمعظم العمال. القانون، الذي وقعه الحاكم تيم والز، يمدد التغطية على نطاق واسع —بما في ذلك العمال غير الموثقين— وقد أثار انتقادات حادة من بعض الجمهوريين ومدافعي الأعمال بشأن الاحتيال المحتمل والتكاليف الجديدة في الرواتب.
قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الجديد في مينيسوتا، الذي وقعه الحاكم الديمقراطي تيم والز في 2023، سيقدم للعمال المؤهلين ما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة سنويًا ابتداءً من 1 يناير 2026. تحت البرنامج، يمكن للأفراد الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الطبية لحالة صحية خطيرة خاصتهم وما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية، مع حد أقصى مشترك قدره 20 أسبوعًا في سنة فائدة واحدة.
وفقًا للإرشادات من قسم التوظيف والتنمية الاقتصادية في مينيسوتا (DEED)، يمكن استخدام الإجازة الطبية لحالات صحية خطيرة مثل الجراحة والإصابة والمرض المزمن والحمل والولادة والتعافي، كما يشهد عليها مقدم الرعاية الصحية. تغطي الإجازة العائلية الترابط مع طفل جديد من خلال الولادة أو التبني أو الوضع في عائلة حاضنة؛ رعاية عضو عائلة بحالة صحية خطيرة؛ دعم عضو عائلة عسكري تم استدعاؤه للخدمة الفعلية؛ والاستجابة لقضايا أمان شخصية معينة، بما في ذلك العنف المنزلي والاعتداء الجنسي أو الملاحقة، للنفس أو عضو عائلة.
سيتم تمويل برنامج التأمين الذي تديره الولاية من خلال علاوة قائمة على الرواتب على الأجور. تشير الإرشادات الرسمية للولاية والأرباح إلى أن معدل العلاوة محدد بنسبة 0.88% من الأجور ابتداءً من 2026، يتم عادة تقسيمها بين الأرباح والموظفين، على الرغم من أن الأرباح قد تختار تغطية المبلغ الكامل. وصف المعلقون، بما في ذلك محامي الدفاع ويليام شيبلي على X، هذا كنفقة رواتب جديدة للأعمال، مع التأكيد على أن فوائد استبدال الأجور للموظفين ستُدفع من قبل الولاية بينما يمول الأرباح العلاوات.
تقول المواد الرسمية إن القانون ينطبق على ما يقرب من كل صاحب عمل ومعظم الموظفين في مينيسوتا، بما في ذلك العمال بدوام كامل وجزئي ومؤقتين ومعظم العمال الموسميين. المقاولون المستقلون والأفراد الذاتيون والأمم القبلية غير مشمولين تلقائيًا لكنهم يمكنهم الانضمام اختياريًا. تشير صفحة ويب DEED إلى أن “العمال غير الموثقين وعمال الشباب والعمال الجدد مشمولون أيضًا”، مما يشير إلى أن حالة الهجرة ليست شرطًا للأهلية.
يوفر البرنامج عمومًا حماية وظيفية للعمال الذين يستخدمون الإجازة المدفوعة. ينص DEED على أنه بعد 90 يومًا من التوظيف، يجب استعادة معظم العمال إلى وظيفتهم السابقة أو منصب مكافئ عند العودة من الإجازة. كما يُطلب من الأرباح عمومًا الاستمرار في حصتهم من التأمين الصحي وفوائد المجموعة الأخرى أثناء الإجازة، ويُمنعون من الانتقام من الموظفين لأخذ أو طلب الإجازة. تشير الموارد الرسمية إلى وجود استثناءات قانونية محدودة لهذه الحمايات، على الرغم من أن هذه الاستثناءات غير مفصلة بالكامل في الملخصات العامة التي يستشهد بها النقاد غالبًا.
تم تطبيق القانون في ظل قضية احتيال مساعدات غذائية بارزة مرتبطة بالصوماليين في مينيسوتا، حيث يزعم المدعون الفيدراليون أن أكثر من مليار دولار من أموال دافعي الضرائب تم سرقتها من خلال شبكة المنظمة غير الربحية Feeding Our Future. مستشهدًا بتقارير من وسائل إعلام مثل City Journal والسلطات المحلية والفيدرالية، رسم The Daily Wire صلة بين ذلك القضية ومخاوف أوسع بشأن مخاطر الاحتيال في برامج الفوائد الكبيرة التي تديرها الولاية.
في هذا السياق، برز ممثل الولاية الجمهوري والتر هودسون كناقد بارز. في منشور على X أبرزته The Daily Wire، حذر هودسون من أن البرنامج الجديد “سيدمر الأعمال الصغيرة في مينيسوتا”، مدعيًا أن القانون واسع جدًا. اقترح أنه يمكن أن يمكن الإساءة بسماح أعداد كبيرة من الأشخاص بطلب الإجازة لرعاية الشخص نفسه بناءً على علاقة “انتماء” مُدعاة.
شيبلي، الذي اقتبسته The Daily Wire أيضًا، سخر من تصميم البرنامج بأنه “غبي جدًا لدرجة أنه يجعلني أضحك حتى أتألم”، مشيرًا تحديدًا إلى السماح بما يصل إلى 20 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة سنويًا والعلاوة الإضافية في الرواتب للأرباح.
يصف المؤيدون، بما في ذلك الوكالات الرسمية ومجموعات الدفاع مثل Minnesota Council of Nonprofits، البرنامج كنظام تأمين اجتماعي يهدف إلى تحسين الأمن الاقتصادي وتقليل الفوارق في الوصول إلى الإجازات المدفوعة. يلاحظون أن معظم العمال سيتلقون بين 55% و90% من أجورهم المعتادة أثناء الإجازة، حتى الحد الأقصى الأسبوعي المحدد عند متوسط أجر الولاية، ويجادلون بأن تجمع المخاطر على مستوى الولاية والعلاوة المشتركة مخصصان للحفاظ على التكاليف متوقعة للأرباح والموظفين.
عندما سُئل مؤخرًا عن مخاوف بأن البرنامج الجديد قد يدعو إلى الاحتيال، رد والز بأن افتراض أن سكان مينيسوتا سيستغلون النظام كان “غير محترم” تجاه السكان، وفقًا لفيديو وتقارير اقتبستها The Daily Wire.
مع اقتراب موعد الإطلاق في يناير 2026، يستعد أرباب العمل في مينيسوتا لتقارير رواتب جديدة ومدفوعات علاوات ومتطلبات إشعار جديدة، بينما يراقب العمال والمؤيدون عن كثب كيفية تطبيق التغطية الواسعة وحمايات البرنامج في الممارسة العملية.
