La collaborazione in corso tra France Travail e LinkedIn sta suscitando critiche interne. Questo progetto pilota, lanciato in cinque regioni, mira a migliorare il reclutamento ma solleva preoccupazioni sulla protezione dei dati e sulla missione principale del servizio pubblico.
Da diversi mesi, la direzione di France Travail sta sviluppando un progetto pilota con LinkedIn in cinque regioni: Hauts-de-France, Normandia, Paesi della Loira, Nuova Aquitania e Auvergne-Rhône-Alpes. L'obiettivo è duplice, secondo un documento presentato al comitato sociale ed economico centrale a settembre: «migliorare il tasso di riempimento delle offerte di lavoro» e «aumentare l'uso di France Travail».
In pratica, 500 consulenti volontari dei servizi France Travail Pro ricevono una licenza specifica di LinkedIn, tipicamente utilizzata dai direttori HR per il reclutamento. Questo strumento consente agli agenti di identificare nuovi datori di lavoro, accedere a tutte le offerte di lavoro disponibili sulla rete sociale – che ha 34 milioni di utenti in Francia – e promuovere i profili dei candidati in base alle posizioni offerte.
Tuttavia, questa iniziativa sta accentuando le preoccupazioni interne. Oltre al rischio di deviare dalla missione primaria del servizio pubblico dell'impiego, le principali critiche si concentrano sulla protezione dei dati personali degli utenti.
