La colaboración en curso entre France Travail y LinkedIn está provocando críticas internas. Este proyecto piloto, lanzado en cinco regiones, busca mejorar el reclutamiento pero genera preocupaciones sobre la protección de datos y la misión principal del servicio público.
Durante varios meses, la dirección de France Travail ha estado desarrollando un proyecto piloto con LinkedIn en cinco regiones: Hauts-de-France, Normandía, Países del Loira, Nueva Aquitania y Auvergne-Ródano-Alpes. El objetivo es doble, según un documento presentado al comité social y económico central en septiembre: «mejorar la tasa de cobertura de las ofertas de empleo» e «incrementar el uso de France Travail».
En la práctica, 500 consejeros voluntarios de los servicios France Travail Pro reciben una licencia específica de LinkedIn, normalmente utilizada por directores de recursos humanos para la contratación. Esta herramienta permite a los agentes identificar nuevos empleadores, acceder a todas las ofertas de empleo disponibles en la red social —que cuenta con 34 millones de usuarios en Francia— y promocionar los perfiles de los buscadores de empleo en función de los puestos ofrecidos.
Sin embargo, esta iniciativa está avivando las preocupaciones internas. Más allá del riesgo de desviarse de la misión principal del servicio público de empleo, las principales críticas se centran en la protección de los datos personales de los usuarios.
