トランプ大統領は水曜日、推定8000人の上級連邦公務員を、理由なしに解雇可能な「随意雇用（at-will employees）」へと再分類する大統領令を発令した。この措置は、政策に影響力を持つGS-15レベルの役職を対象としており、同氏の第1期目から進められてきた取り組みに続くものである。すでに複数の支援団体からは訴訟が提起されている。
この大統領令は、これらの職務に対して新たに「スケジュール・ポリシー／キャリア（Schedule Policy/Career）」という区分を設けるものである。対象には、政策担当オフィスのリーダー、地方局長、プログラムマネージャー、上級広報官などが含まれる。ホワイトハウス側は、この変更により、採用プロセスや内部告発者保護を損なうことなく、選出された大統領の政策課題に対する説明責任が強化されると主張している。一方、批判派は、この動きが1881年のガーフィールド大統領暗殺後に確立された非党派的な公務員制度を弱体化させるものだと反論している。「デモクラシー・フォワード（Democracy Forward）」のスカイ・ペリーマン氏は、職員が自ら仕える政府から標的にされるべきではないと述べ、公的サービスの全国的な損害を警告した。人事管理局（OPM）のスコット・クーパー局長は、この政策を民間企業がCEOに対して負う説明責任になぞらえ、民主的な統制を回復するものだと擁護した。現在、法廷闘争が続いており、専門家の間ではこの問題が最高裁判所に持ち込まれる可能性があるとの見方も出ている。
