トランプ政権は、約5万人の連邦職員を政策関連役職に再分類し、公民権保護を剥奪して任意雇用者とする最終規則を発行した。3月9日発効で、政府の効率向上を目指すが、官僚機構の政治化の可能性から強い反対と法的挑戦に直面している。批評家は、公民権の非党派性を損なう恐れがあると警告している。
2020年10月、トランプ大統領は自身の議題を阻害する可能性のある公务员の解雇権限を拡大する計画を提案した。5年半後、人事管理局（OPM）は金曜日、「公务员制度における業績向上、説明責任、対応力の強化」と題した最終規則を発行し、公衆の広範な抵抗にもかかわらずそのビジョンを実現した。この規則は「政策影響ポジション」を対象とし、約5万と推定されるこれらを新たな「Schedule Policy/Career」カテゴリに転換する。影響を受ける職員は恣意的解雇に対する保護を失い、メリット・システム保護委員会への上訴権も含まれる。機関がポジションを特定するが、大統領が最終決定権を持つ。OPM局長スコット・クポール氏はこの措置を擁護し、職員は個人的見解を持つことは可能だが「良心拒否者」として振る舞ったり、政権目標を阻害する「サボタージュ」に従事したりすることはできないと述べた。政権は変更が実力主義に基づくと主張し、メディア漏洩や大統領令への抵抗などの問題を挙げ、政治的所属に基づかないと強調している。国民の反発は激しく、審査期間中にOPMは4万件以上のコメントを受け取り、94%が規則に反対した。非党派のPublic Service Partnership社長マックス・スティア氏は声明で批判した：「この新指定は、法と公共サービスを盲目的忠誠の上に置く専門キャリア連邦職員を排除し、無条件に大統領の命令に従う政治的支持者を置き換えるために使用可能だ」。法的反対も高まっている。2026年2月6日、Democracy ForwardやProtect Democracyなどの団体が規則への挑戦戦略を発表し、1978年公民権改革法に違反し、19世紀の「spoils system」への回帰を防ぐ同法に反すると主張した。Democracy Forward社長兼CEOのスカイ・ペリーマン氏は「法が許可しないことを規制で実現しようとする意図的な試み」と非難した。米国政府職員連盟（AFGE）は訴訟を準備し、「違法な最後通牒」と呼んだ。内部告発者保護も危うく、再分類職員は独立した米国特別検察官室ではなく機関の総法律顧問に苦情を申し立てることになり、同室はトランプが指導者を解任した後自治を失った。現在、任意解雇可能な政治任命者は約4000人だけで、スティア氏によると他の民主主義国より多い。原告らは3月初旬の実施停止を求める仮処分を求め、裁判所が規則の合法性を審査中だ。この動きはトランプの連邦労働力再編努力の上にあり、制度安定性と権力均衡への懸念を高めている。
