إدارة ترامب توافق على قاعدة لتسهيل فصل موظفي الحكومة الفيدراليين

أصدرت إدارة ترامب قاعدة نهائية تسمح بإعادة تصنيف نحو 50,000 موظف فيدرالي في أدوار سياسات، محرومًا إياهم من حمايات الخدمة المدنية وجاعلة إياهم موظفين حسب الرغبة. سارية المفعول في 9 مارس، تهدف التغييرات إلى تحسين كفاءة الحكومة لكنها تواجه معارضة شديدة وتحديات قانونية بسبب احتمال تسييس البيروقراطية. يحذر النقاد من أنها قد تهدد الطبيعة غير الحزبية للخدمة المدنية.

في أكتوبر 2020، اقترح الرئيس ترامب خطة لتوسيع سلطته في فصل موظفي الخدمة المدنية الذين قد يعيقون أجندته. بعد خمس سنوات ونصف، أصدرت مكتب إدارة الموظفين (OPM) قاعدة نهائية يوم الجمعة بعنوان «تحسين الأداء والمساءلة والاستجابة في الخدمة المدنية»، محققًا ذلك الرؤية رغم المعارضة العامة الواسعة. تستهدف القاعدة «المناصب المؤثرة في السياسات»، المقدرة بحوالي 50,000، محولة الموظفين المتأثرين إلى فئة جديدة «Schedule Policy/Career». سيفقد هؤلاء الموظفون الحمايات ضد الفصل التعسفي، بما في ذلك الحق في الاستئناف أمام لجنة حماية أنظمة الجدارة. بينما ستحدد الوكالات المناصب، يحتفظ الرئيس بالكلمة الأخيرة. دافع مدير OPM سكوت كوبور عن الخطوة، قائلًا إن الموظفين يمكنهم الاحتفاظ بآراء شخصية لكنهم لا يمكنهم التصرف كـ«معترضي ضمير» أو الانخراط في «تخريب» يعيق أهداف الإدارة. تؤكد الإدارة أن التغييرات تستند إلى الجدارة، مشيرة إلى مشكلات مثل التسريبات الإعلامية ومقاومة الأوامر التنفيذية، مع الحفاظ على عدم الاستهداف بناءً على الانتماء السياسي. كانت رد الفعل العام شديدًا: تلقت OPM أكثر من 40,000 تعليق خلال فترة المراجعة، مع 94% معارضة للقاعدة. انتقد ماكس ستير، رئيس الشراكة غير الحزبية للخدمة العامة، ذلك في بيان: «يمكن استخدام هذه التصنيف الجديد لإزالة الخبراء موظفي الخدمة المدنية الذين يضعون القانون والخدمة للجمهور أولاً على الولاء الأعمى واستبدالهم بداعمين سياسيين سيتبعون أوامر الرئيس دون تردد». تتصاعد المعارضة القانونية. في 6 فبراير 2026، أعلنت مجموعات مثل Democracy Forward وProtect Democracy استراتيجيات للطعن في القاعدة، مدعية أنها تنتهك قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978، الذي يمنع العودة إلى «نظام الغنائم» في القرن التاسع عشر. وصفت سكاي بيريمان، رئيسة ومديرة تنفيذية Democracy Forward، ذلك بـ«محاولة متعمدة للقيام عبر التنظيم بما لا يسمح به القانون». تعد الاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة (AFGE) دعوى قضائية، واصفًا إياها بـ«إنذار غير قانوني». تعرضت حمايات المبلغين عن المخالفات للخطر أيضًا؛ سيتقدم الموظفون المعاد تصنيفهم بشكاوى إلى مستشار الوكالة العام بدلاً من مكتب الاستشاري الخاص الأمريكي المستقل، الذي فقد استقلاله بعد فصله ترامب لقائده. حاليًا، يمكن فصل نحو 4,000 من المعينين سياسيًا حسب الرغبة فقط، وهو رقم يشير ستير إلى أنه أعلى بالفعل من الديمقراطيات الأخرى. يطلب المدعون أوامر وقفية أولية لوقف التنفيذ في أوائل مارس بينما يراجع القضاة قانونية القاعدة. يبني هذا التطور على جهود ترامب لإعادة تشكيل القوى العاملة الفيدرالية، مما يثير مخاوف بشأن الاستقرار المؤسسي وتوازن السلطات.

مقالات ذات صلة

Photorealistic image of the Supreme Court building at night symbolizing the ruling on firing agency heads.
صورة مولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي

Supreme Court allows Trump to fire agency heads

من إعداد الذكاء الاصطناعي صورة مولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي

The U.S. Supreme Court on Monday ruled that President Donald Trump can remove commissioners from independent agencies like the Federal Trade Commission without cause. In a 6-3 decision in Trump v. Slaughter, the court overturned a 1935 precedent. A separate 5-4 ruling in Trump v. Cook preserved limits on firing Federal Reserve board members.

President Trump issued an executive order on Wednesday that reclassifies an estimated 8000 senior federal civil servants as at-will employees who can be dismissed without cause. The move targets GS-15 level positions with policy influence and follows efforts begun in his first term. It has already drawn lawsuits from advocacy groups.

من إعداد الذكاء الاصطناعي تم التحقق من الحقائق

The U.S. Office of Personnel Management has put forward a draft government-wide nondisclosure agreement that agencies could use for both current and newly hired federal workers, as the Trump administration intensifies efforts to curb leaks of sensitive information.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط

نستخدم ملفات تعريف الارتباط للتحليلات لتحسين موقعنا. اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا سياسة الخصوصية لمزيد من المعلومات.
رفض