2024年韩国职场人士育儿休假人数创历史新高。这一激增归因于去年出生人数上升以及政府推动育儿休假政策的影响。母亲与父亲共享休假的趋势也在增强。
根据周三发布的数据统计部数据，2024年韩国职场人士育儿休假人数达到206,226人，比前一年198,218人上升，创下历史新高。
这一增加部分归因于出生人数增长3.6%至238,300人——九年来首次回升，此前2023年低点为230,000人——以及政府鼓励育儿休假的政策效果。
根据韩国法律，8岁以下儿童的父母，或小学二年级及以下学生的父母，有资格享受最多一年的产假或陪产假。为应对国家超低生育率，政府向休假期间的就业保险参保人提供经济援助。
虽然女性仍占休假者的70.8%，但父亲参与人数增至60,117人，比前一年增加9,302人，标志着向共享责任的转变。
休假父母的平均年龄逐渐上升，反映了结婚和生育延迟的趋势。在男性休假者中，67.9%来自300人以上企业，而女性为57.7%。
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Brazil's lower house approved on Tuesday, November 4, a bill gradually extending paternity leave from 5 to 20 days, starting in 2027. The text, reported by Deputy Pedro Campos (PSB-PE), returns to the Senate for further review after amendments. The measure includes full government payment and additional benefits for specific cases.
韩国2025年前11个月婴儿出生数以18年来最快速度增长，主要受结婚数量增加驱动。政府数据显示，2025年总数预计超过2024年录得的238,317。支持生育的政府政策以及30岁出头女性人口增长也作出了贡献。
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韩国2025年新增19.3万个就业岗位，尽管制造业和建筑业持续流失岗位，但就业年增长率连续第二年保持在10万以上水平。数据与统计部数据显示，就业人数同比上升0.7%，达到2877万人。青年就业仍显低迷，而60岁及以上人群的就业岗位增幅最大。
The Ministry of Public Service will present on Tuesday, January 27, its initial reform tracks on paid special leave authorizations for public agents, related to parenthood and family events. This move responds to a Council of State injunction from December 10, 2025, requiring a decree within six months under the 2019 public service transformation law. Unions are already denouncing a potential reduction in rights regarding child care.
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韩国하나基金会的调查显示，在韩国定居的朝鲜脱北者中81%对生活感到满意。这是自2011年开始记录以来的最高比率，反映了他们经济状况的改善。就职率和经济参与率也上升，表明脱北者的生活稳定性增强。
儿童家庭厅周二宣布，截至5月1日，日本学童保育设施等待名单上的儿童人数减少1,356人，至16,330人，这是四年来的首次下降。当地政府扩大容量的努力被认为是下降的原因。
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据韩国法务部数据，逗留90天以上的登记外国人人数截至11月超过160万。其中约一半居住在大首尔地区，中国人和越南人占最大群体。与去年11月相比增长8%。