2024年韩国职场人士育儿休假人数创历史新高。这一激增归因于去年出生人数上升以及政府推动育儿休假政策的影响。母亲与父亲共享休假的趋势也在增强。
根据周三发布的数据统计部数据，2024年韩国职场人士育儿休假人数达到206,226人，比前一年198,218人上升，创下历史新高。
这一增加部分归因于出生人数增长3.6%至238,300人——九年来首次回升，此前2023年低点为230,000人——以及政府鼓励育儿休假的政策效果。
根据韩国法律，8岁以下儿童的父母，或小学二年级及以下学生的父母，有资格享受最多一年的产假或陪产假。为应对国家超低生育率，政府向休假期间的就业保险参保人提供经济援助。
虽然女性仍占休假者的70.8%，但父亲参与人数增至60,117人，比前一年增加9,302人，标志着向共享责任的转变。
休假父母的平均年龄逐渐上升，反映了结婚和生育延迟的趋势。在男性休假者中，67.9%来自300人以上企业，而女性为57.7%。
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Brazil's lower house approved on Tuesday, November 4, a bill gradually extending paternity leave from 5 to 20 days, starting in 2027. The text, reported by Deputy Pedro Campos (PSB-PE), returns to the Senate for further review after amendments. The measure includes full government payment and additional benefits for specific cases.
日本越来越多的地方政府正在为男性工作者休育儿假提供便利，旨在在人口持续向大城市转移的情况下留住员工。2024财年，58.5%的符合条件的男性地方政府员工休了育儿假，首次超过50%。行政官员中，该比例达到75%。
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韩国2025年前11个月婴儿出生数以18年来最快速度增长，主要受结婚数量增加驱动。政府数据显示，2025年总数预计超过2024年录得的238,317。支持生育的政府政策以及30岁出头女性人口增长也作出了贡献。
韩国家庭为子女私教育支出在过去十年激增超过60%，政府数据显示。2024年家庭支出近29.2万亿韩元（202亿美元），较2014年增长60.1%。双职工家庭增加和大学录取不确定性是主要驱动力。
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韩国国民年金公团3月2日宣布，韩国国民养老金领取人数今年可能首次超过800万，这是自1988年该计划推出以来的首次。这一预测是在韩国人口快速老龄化和低生育率背景下作出的。11月份该数字已达783万。
根据一项本地调查，超过一半的经济专家预计韩国今年经济增长将维持在1%的区间。该民调由Southernpost Inc.为韩国企业联合会（KEF）进行，显示100名经济学教授中有54%持此观点。平均预测值为1.8%，低于政府的2%展望和IMF的1.9%预测。
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根据2月18日公布的韩国央行数据，韩国人海外股票投资额较上年近三倍，2025年达到历史最高水平，相当于该国年度经常账户盈余规模。这一激增被认为是韩元疲软的关键因素。