El número de trabajadores surcoreanos que tomaron licencia parental alcanzó un récord en 2024. Este aumento se atribuye al incremento de nacimientos el año pasado y al impacto de las políticas gubernamentales que promueven la licencia parental. También crece la tendencia al reparto de la licencia entre madres y padres.
El número de trabajadores surcoreanos que tomaron licencia parental alcanzó los 206.226 en 2024, frente a los 198.218 del año anterior, lo que supone un récord histórico, según datos del Ministerio de Datos y Estadísticas publicados el miércoles.
Este aumento se debe en parte a un incremento del 3,6% en los nacimientos hasta 238.300 —el primer repunte en nueve años tras un mínimo de 230.000 en 2023— y a los efectos de las políticas gubernamentales que fomentan la licencia parental.
Según la ley surcoreana, los padres de niños de 8 años o menores, o de segundo grado de primaria o inferior, tienen derecho a hasta un año de licencia de maternidad o paternidad. Para combatir la ultrabaja tasa de natalidad del país, el Gobierno ofrece asistencia financiera a los suscriptores de seguro de empleo en licencia.
Aunque las mujeres siguen dominando con el 70,8% de los casos, la participación de los padres creció hasta 60.117, un aumento de 9.302 respecto al año anterior, lo que señala un giro hacia responsabilidades compartidas.
La edad media de los padres en licencia ha ido aumentando gradualmente, reflejando las tendencias de matrimonios y partos tardíos. Entre los hombres, el 67,9% procedía de empresas de 300 o más empleados, frente al 57,7% de las mujeres.
