Südafrika hat in den vergangenen fünf Jahren mehr als 32.000 Lehrkräfte verloren; durchschnittlich scheiden jedes Jahr über 6.000 aus dem Beruf aus. Ein Stipendienprogramm bietet nun Mentoring und Unterstützung an, um neuen Pädagogen bei der Bewältigung des Drucks im Klassenzimmer zu helfen. Daten zeigen, dass Rücktritte für die überwiegende Mehrheit dieser Abgänge verantwortlich sind.
Nach Zahlen, die Bildungsministerin Siviwe Gwarube dem Parlament vorlegte, haben in den letzten fünf Jahren 30.992 Lehrkräfte gekündigt, während 1.245 entlassen wurden. Mehr als die Hälfte der Grundschüler sitzt inzwischen in Klassen mit über 40 Kindern, obwohl 12.700 qualifizierte Lehrer arbeitslos sind.
Untersuchungen der Universität Stellenbosch deuten darauf hin, dass fast die Hälfte der derzeitigen Lehrer an öffentlichen Schulen erwägt, den Beruf innerhalb des nächsten Jahrzehnts aufzugeben. Zu den üblichen Belastungen zählen ein hohes Arbeitspensum, administrative Anforderungen, niedrige Bezahlung und emotionale Erschöpfung.
Das Jakes Gerwel Fellowship bietet Lehrkräften am Anfang ihrer Laufbahn Coaching im Unterricht, Peer-Netzwerke und Zugang zu psychologischer Beratung. Geschäftsführer Banele Lukhele sagte, dass strukturierte Unterstützungssysteme in Südafrika weitgehend fehlten.
Die Lehrer Bayanda Jwara und Ronell Mohlala beschrieben den Übergang von der Ausbildung zur Vollzeitbeschäftigung als überwältigend und verwiesen auf einen Mangel an Einarbeitung und Ressourcen für die psychische Gesundheit. Beide schrieben dem Stipendienprogramm zu, dass es ihnen geholfen habe, im Beruf zu bleiben.