La tasa de desempleo juvenil de China para personas de 16 a 24 años, excluyendo estudiantes, cayó al 16,9% en noviembre desde el 17,3% de octubre. A pesar de la ligera disminución, los graduados universitarios enfrentan una feroz competencia por empleos que coincidan con sus calificaciones, lo que empuja a muchos hacia roles de cuello azul o trabajos por cuenta ajena. La Oficina Nacional de Estadísticas publicó los datos el jueves.
La tasa de desempleo juvenil de China bajó ligeramente al 16,9% en noviembre, según datos publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas el jueves 18 de diciembre. Esta cifra, para personas de 16 a 24 años excluyendo estudiantes, marca una disminución desde el 17,3% de octubre. El mercado laboral sigue afectado por presiones deflacionarias y riesgos externos, con un persistente desajuste entre las habilidades de los graduados y las vacantes disponibles, lo que lleva a muchos a aceptar trabajos de cuello azul o por cuenta ajena.
Chen Lili, una reciente graduada en administración pública de Chongqing, ilustra la lucha. Comenzó a buscar empleo en recursos humanos antes de graduarse, pero tras docenas de entrevistas infructuosas, ahora mira con reticencia posiciones en fábricas. “Vengo de una familia rural, no tengo red de seguridad”, dijo. “He tenido que mantenerme a mí misma desde la graduación”. Chen señaló que hay muchas ofertas para telemarketers pero pocas para trabajos de cuello blanco acordes con su título.
Esta tendencia subraya desafíos más amplios en el panorama laboral de China. Con millones de graduados universitarios entrando al mercado anualmente, la competencia por posiciones corporativas es intensa, mientras que la modernización industrial genera demanda de mano de obra manual. Las palabras clave del informe destacan el desempleo juvenil, el trabajo en fábricas y el impulso hacia roles de cuello azul. Las tasas de desempleo urbano se mantienen estables en general, pero la cohorte juvenil soporta el grueso de las dificultades económicas.
