Iberia y la mayoría de sus sindicatos han cerrado un acuerdo para un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a 996 empleados, según fuentes sindicales y de la compañía. El pacto incluye prejubilaciones con el 80% del salario regulador y bajas incentivadas de 35 días por año trabajado. Representa alrededor del 9,4% de la plantilla de 10.700 personas.
Iberia, integrada en el grupo IAG, y sindicatos representando al 92% de las secciones sindicales firmaron este lunes el acuerdo para el ERE voluntario, planteado inicialmente el 17 de febrero. Fuentes sindicales y de la compañía avanzaron a EFE que de los 996 afectados, 106 son pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 753 trabajadores de tierra, incluyendo técnicos de mantenimiento y personal corporativo.
Las condiciones contemplan prejubilaciones a partir de los 61 años para tierra y pilotos, y de 58 para TCP, con el 80% del salario regulador, incluyendo pluses, hasta los 65 años en algunos casos, más cobertura de mutua Loreto. Para menores de 60 años (58 para TCP), hay bajas incentivadas de 35 días por año trabajado, con tope de 30 mensualidades y mínimo de una anualidad. El acuerdo mejora condiciones iniciales, como elevar del 75% al 80% la retribución en prejubilaciones.
Los sindicatos firmantes incluyen Sepla, Sitcpla, Stavla, Candidatura Independiente, UGT Vuelo, CCOO Vuelo, CCOO, UGT y Asetma. USO, con representatividad, no ha firmado aún y someterá el pacto a consulta de afiliados. UGT destacó que el cupo de excedentes garantiza salidas para nacidos en 1966 o antes, abriéndose a 1967 si es necesario.
Iberia vincula el ERE a la optimización en el hub de Madrid-Barajas, digitalización y cambios en la flota como Airbus A350, dentro de su Plan de Vuelo 2030. Las adhesiones se tramitarán en el segundo trimestre de 2026 de forma escalonada para evitar disrupciones operativas.
