A Iberia e a maioria de seus sindicatos chegaram a um acordo para um expediente de regulação de emprego (ERE) voluntário que afetará 996 funcionários, segundo fontes sindicais e da empresa. O acordo inclui aposentadorias antecipadas com 80% do salário regulamentar e demissões incentivadas de 35 dias por ano trabalhado. O plano abrange cerca de 9,4% da força de trabalho de 10.700 pessoas.
A Iberia, parte do grupo IAG, e os sindicatos que representam 92% das categorias assinaram na segunda-feira o acordo de ERE voluntário, inicialmente proposto em 17 de fevereiro. Fontes sindicais e da empresa informaram à EFE que, dos 996 afetados, 106 são pilotos, 137 são tripulantes de cabine (TCP) e 753 são funcionários de solo, incluindo técnicos de manutenção e pessoal administrativo.
As condições incluem aposentadorias antecipadas a partir dos 61 anos para funcionários de solo e pilotos, e 58 anos para TCP, com 80% do salário regulamentar, incluindo auxílios, até os 65 anos em alguns casos, além da cobertura da previdência Loreto. Para os menores de 60 anos (58 para TCP), as demissões incentivadas oferecem 35 dias por ano trabalhado, com teto de 30 meses e mínimo de um ano. O acordo melhora os termos iniciais, elevando o pagamento da pré-aposentadoria de 75% para 80%.
Os sindicatos signatários são Sepla, Sitcpla, Stavla, Candidatura Independente, UGT Voo, CCOO Voo, CCOO, UGT e Asetma. O sindicato USO, que possui representação, ainda não assinou e consultará seus membros. A UGT destacou que a cota de excedentes garante a saída para os nascidos em 1966 ou antes, podendo ser estendida para os nascidos em 1967, se necessário.
A Iberia associa o ERE à otimização do centro de operações (hub) de Madrid-Barajas, à digitalização e a mudanças na frota, como o Airbus A350, como parte de seu Plano de Voo 2030. As adesões serão processadas no segundo trimestre de 2026 de forma escalonada para evitar interrupções operacionais.
