In seguito all'approvazione congressuale, la presidente Claudia Sheinbaum ha firmato un decreto pubblicato il 3 marzo 2026 nella Gazzetta Ufficiale, che riduce gradualmente la settimana lavorativa in Messico da 48 a 40 ore entro il 2030 senza tagli salariali. Il decreto impone un giorno di riposo retribuito ogni sei lavorati, ridefinisce il pagamento degli straordinari e richiede modifiche alle leggi secondarie entro 90 giorni, spingendo aziende come Soriana e Walmart ad adattare le operazioni in vista di aumenti previsti dei costi del lavoro.
Il decreto, efficace immediatamente dalla pubblicazione nel Diario Oficial de la Federación (DOF), si basa sulla riforma costituzionale all'articolo 123 approvata dal Congresso nei mesi precedenti (vedi copertura precedente). Impone un giorno intero di riposo retribuito ogni sei lavorati, consentendo orari flessibili a cinque giorni, e limita gli straordinari a 12 ore settimanali (4 giornaliere) pagati con un premio del 100%, con il 200% per l'eccesso. Il Congresso deve modificare le leggi secondarie sul lavoro entro 90 giorni, potenzialmente aumentando i costi aziendali del 25%. Le imprese si stanno adattando: il CEO di Soriana Ricardo Martín Bringas ha dichiarato che hanno riorganizzato con la tecnologia da otto mesi; Cristian Barrientos di Walmart sta potenziando l'e-commerce; Bimbo, Coca-Cola FEMSA, Kimberly-Clark e Gruma stanno investendo in automazione e AI per le catene di fornitura. Alejandro Vázquez Ríos dell'IPADE prevede guadagni di produttività ma avverte di aumenti dei costi del 10-25% senza adeguamenti.
