La Procura federale della Difesa del Lavoro (Profedet) spiega come vengono pagate le ore di straordinario in Messico, un diritto lavorativo previsto dalla Legge federale del Lavoro. Vengono calcolate al doppio o triplo del salario orario, a seconda del volume settimanale. I lavoratori possono richiedere questo pagamento a Profedet se non lo ricevono dal datore di lavoro.
La giornata lavorativa in Messico è definita dalla Legge federale del Lavoro (LFT) come il tempo in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro, con limiti concordati nel contratto. Le ore di straordinario sono qualsiasi tempo aggiuntivo oltre questa giornata e devono essere pagate secondo regole specifiche di Profedet. Per calcolare il pagamento, le prime nove ore di straordinario settimanali sono retribuite al doppio del salario orario. Ad esempio, se il salario orario è di 50 pesos, ogni ora di straordinario in questa fascia vale 100 pesos, moltiplicati per i giorni eccedenti. Se si superano le nove ore settimanali, il pagamento sale al triplo: nell’esempio, 150 pesos all’ora. Questa regola si applica anche se la giornata si prolunga per rischi aziendali al fine di prevenire danni. Se il datore di lavoro non paga queste ore, il lavoratore dovrebbe prima rivolgersi al capo o al reparto risorse umane. In caso di mancata risoluzione, può rivolgersi a Profedet entro un anno. Durante la visita in una procura, è essenziale portare un documento di identità ufficiale, nome del lavoratore, indirizzo dell’azienda e ricevute di busta paga, insieme a eventuali documenti correlati. Il personale di Profedet guiderà sui diritti e risolverà i dubbi. Nel frattempo, la riforma del lavoro promossa dalla presidente Claudia Sheinbaum procede per ridurre la giornata settimanale a 40 ore, gradualmente: due ore in meno all’anno dal 2027 al 2030, senza intaccare salari o benefici. Gli straordinari in questo nuovo schema saranno volontari e pagati al doppio o triplo, esclusi dalla giornata ordinaria, secondo la Segreteria del Lavoro e della Previdenza Sociale. Quest’anno, l’iniziativa sarà discussa e approvata, eventualmente con un periodo di transizione per aziende e lavoratori.
