Die Bundesstaatsanwaltschaft für die Verteidigung der Arbeitnehmer (Profedet) erklärt, wie Überstunden in Mexiko vergütet werden, ein Arbeitsrecht nach dem Bundesarbeitsgesetz. Sie werden mit dem Doppelten oder Dreifachen des Stundenlohns berechnet, je nach wöchentlichem Umfang. Arbeitnehmer können diese Zahlung bei Profedet einklagen, wenn sie sie nicht vom Arbeitgeber erhalten.
Der Arbeitstag in Mexiko wird durch das Bundesarbeitsgesetz (LFT) als die Zeit definiert, in der der Arbeitnehmer der Verfügung des Arbeitgebers unterliegt, mit im Vertrag vereinbarten Grenzen. Überstunden sind jede zusätzliche Zeit jenseits dieses Arbeitstags und müssen nach spezifischen Profedet-Regeln vergütet werden. Zur Berechnung der Vergütung werden die ersten neun Überstunden pro Woche mit dem Doppelten des Stundenlohns bezahlt. Beispiel: Bei einem Stundenlohn von 50 Pesos beträgt jede Überstunde in diesem Bereich 100 Pesos, multipliziert mit den überschüssigen Tagen. Überschreiten die wöchentlichen Stunden mehr als neun, erhöht sich die Vergütung auf das Dreifache: im Beispiel 150 Pesos pro Stunde. Diese Regel gilt auch, wenn der Arbeitstag aufgrund von Unternehmensrisiken verlängert wird, um Schäden zu verhindern. Zahlt der Arbeitgeber diese Stunden nicht, sollte der Arbeitnehmer zuerst den Vorgesetzten oder die Personalabteilung ansprechen. Bei fehlender Lösung kann er innerhalb eines Jahres zu Profedet gehen. Beim Besuch in einer Staatsanwaltschaft sind offizieller Ausweis, Name des Arbeitnehmers, Firmenadresse und Lohnabrechnungen sowie alle relevanten Unterlagen essenziell. Das Profedet-Personal berät über Rechte und klärt Fragen. Derweil schreitet die von Präsidentin Claudia Sheinbaum geförderte Arbeitsreform voran, um die Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden zu reduzieren, schrittweise: zwei Stunden weniger pro Jahr von 2027 bis 2030, ohne Auswirkungen auf Löhne oder Leistungen. Überstunden in diesem neuen System sind freiwillig und werden mit dem Doppelten oder Dreifachen vergütet, ausgenommen vom regulären Arbeitstag, nach Angaben des Arbeits- und Sozialversicherungsministeriums. In diesem Jahr wird das Initiativvorschlag diskutiert und genehmigt, möglicherweise mit einer Übergangsfrist für Unternehmen und Arbeitnehmer.
