La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) detalla cómo se pagan las horas extras en México, un derecho laboral establecido por la Ley Federal del Trabajo. Estas se calculan al doble o triple del salario por hora, dependiendo del volumen semanal. Los trabajadores pueden reclamar este pago ante la Profedet si no lo reciben de su empleador.
La jornada laboral en México se define por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón, con límites acordados en el contrato. Las horas extras son cualquier tiempo adicional a esta jornada y deben pagarse de acuerdo con reglas específicas de la Profedet.
Para calcular el pago, las primeras nueve horas extras semanales se remuneran al doble del salario por hora. Por ejemplo, si el salario por hora es de 50 pesos, cada hora extra de este tramo vale 100 pesos, multiplicado por los días excedidos. Si se superan las nueve horas a la semana, el pago sube al triple: en el ejemplo, 150 pesos por hora. Esta regla también aplica si la jornada se extiende por riesgos en la empresa para evitar daños.
Si el empleador no paga estas horas, el trabajador debe acercarse primero al jefe o al área de recursos humanos. De no resolverse, se puede acudir a la Profedet dentro de un año. En la visita a una oficina de la Procuraduría, es esencial llevar identificación oficial, nombre del trabajador, domicilio de la empresa y recibos de nómina, junto con cualquier documento relacionado.
El personal de Profedet orientará sobre derechos y resolverá dudas. Paralelamente, avanza la reforma laboral impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum para reducir la jornada a 40 horas semanales, de forma gradual: dos horas menos por año desde 2027 hasta 2030, sin afectar sueldos ni prestaciones. Las horas extras en este nuevo esquema serán voluntarias y se pagarán al doble o triple, excluyéndolas de la jornada ordinaria, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Este año se discutirá y aprobará la iniciativa, posiblemente como periodo de transición para empresas y trabajadores.
