El gobierno de México hizo oficial la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales mediante un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026. Firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum, el cambio entrará en vigor de manera progresiva hasta 2030, sin afectar los salarios de los trabajadores. Empresas como Soriana y Walmart ya se preparan para ajustar operaciones ante el aumento estimado en costos laborales.
El decreto, publicado la noche del 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece una reducción anual de la jornada laboral máxima semanal. Para 2026 se mantiene en 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 alcanzará las 40 horas. Esta medida, firmada por la presidenta Claudia Sheinbaum, entró en vigor el mismo día de su publicación y no implica una disminución en los salarios de los trabajadores.
El documento especifica que por cada seis días de trabajo, los empleados deben disfrutar al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro, permitiendo a los empleadores optar por cinco días laborales. Respecto a las horas extras, se pagarán con un 100% adicional sobre el salario ordinario, limitadas a un máximo de 12 horas semanales y cuatro por día. Si se exceden estos límites, cada hora adicional se compensará con un 200% más.
Tras meses de debate en el Congreso, donde la reforma al artículo 123 de la Constitución fue aprobada por senadores, diputados federales y congresos locales, el decreto obliga al Congreso a realizar reformas a las leyes secundarias en un plazo de 90 días. Estas modificaciones podrían implicar un aumento del 25% en los gastos operativos de las empresas.
Empresas como Soriana, Walmart, Bimbo y Coca-Cola FEMSA se alistan para el cambio. Ricardo Martín Bringas, CEO de Soriana, indicó que desde hace ocho meses implementan reestructuraciones con tecnología para mitigar impactos. "Llevamos más de ocho meses implementando este plan y estamos listos para afrontar la semana laboral de 40 horas", dijo. Cristian Barrientos, de Walmart, enfatizó la aceleración del e-commerce y provisiones laborales. Alejandro Vázquez Ríos, del IPADE Business School, señaló que la reducción representa una oportunidad para mejorar la productividad y eficiencia, aunque advierte incrementos en costos de personal entre 10% y 25% si no hay ajustes operativos.
Otras firmas, como Kimberly-Clark y Gruma, invierten en automatización e IA para optimizar procesos, como rutas de distribución y producción, ante el impacto en la cadena de suministro.
