テスラの取締役会は2004年以来、30億ドル超の株式報酬を蓄積し、他の主要米テクノロジー企業の報酬を大幅に上回っている。Kimbal MuskやRobyn Denholmなどの主要メンバーがこれらの報酬から巨額の利益を得た。この構造はガバナンスと取締役会の独立性への懸念を引き起こしている。
2004年以来、テスラの取締役会は株式報酬を通じて30億ドル超を獲得し、テクノロジーセクターの競合他社を大きく上回っている。この数字はAlphabet、Meta、Apple、Microsoft、Amazon、Nvidiaなどの企業——通称Magnificent Seven——の報酬を凌駕する。テスラの取締役のうち、Elon Muskの弟Kimbalは約10億ドル、Ira Ehrenpreisは8億6,900万ドル、議長のRobyn Denholmは6億5,000万ドルを獲得した。これらの利益は主にテスラ株価の上昇に伴い価値が急騰したストックオプションによる。
オプションに大きく依存する報酬モデルは、株価上昇から利益を得る一方で、下落時の損失を負担せずに済む。他社で用いられる譲渡制限付き株式とは異なり、長期的に株主の利益とより密接に連動する。2018年から2024年まで、テスラ取締役の年間平均報酬は170万ドルで、4年間の報酬停止後でもMetaの取締役報酬——競合で2番目に高い——の2倍以上となった。
ガバナンス問題が監視を強めている。2021年、株主訴訟で過剰報酬を主張され、新規株式付与を停止した。デラウェア州裁判所はElon Muskの2018年報酬パッケージを審査し、個人的つながりと高額報酬が公正な交渉を損なったと裁定した。2024年、取締役会は今後10年でテスラ株1兆ドル規模のMusk向け新パッケージを提案した。
専門家は、取締役の資産が現金インセンティブではなく株価パフォーマンスに直結することによる客観性のリスクを指摘する。提案改革には譲渡制限付き株式への移行と株主の報酬計画への関与強化が含まれる。進行中の法的課題と投資家監視がテスラの将来慣行を形成するだろう。
