O conselho de administração da Tesla acumulou mais de 3 mil milhões de dólares em prémios de ações desde 2004, superando amplamente a compensação noutras principais empresas tecnológicas dos EUA. Membros-chave como Kimbal Musk e Robyn Denholm obtiveram ganhos substanciais destes prémios. A estrutura levanta preocupações sobre governação e independência do conselho.
Desde 2004, o conselho da Tesla ganhou mais de 3 mil milhões de dólares através de prémios de ações, superando largamente os pagamentos em pares do setor tecnológico. Esta cifra anula a compensação em empresas como Alphabet, Meta, Apple, Microsoft, Amazon e Nvidia, conhecidas coletivamente como os Magníficos Sete. Entre os diretores da Tesla, o irmão de Elon Musk, Kimbal, recolheu quase 1 mil milhão de dólares, Ira Ehrenpreis 869 milhões de dólares e a presidente do conselho Robyn Denholm 650 milhões de dólares. Estes ganhos provêm principalmente de opções sobre ações cujo valor disparou com o aumento do preço das ações da Tesla.
O modelo de compensação, altamente dependente de opções em vez de ações, permite que os diretores beneficiem dos aumentos das ações sem suportar perdas durante quedas. Isto difere das ações restritas usadas noutros locais, que alinham melhor os interesses com os acionistas a longo prazo. De 2018 a 2024, os diretores da Tesla receberam em média 1,7 milhões de dólares anualmente, mesmo após suspenderem os pagamentos durante quatro anos—uma soma mais que o dobro da do conselho da Meta, o segundo mais alto entre os pares.
Questões de governação intensificaram o escrutínio. Em 2021, o conselho parou novas concessões de ações no meio de um processo judicial de acionistas alegando pagamentos excessivos. Um tribunal de Delaware também examinou o pacote de compensação de Elon Musk de 2018, decidindo que laços pessoais e pagamentos elevados minaram negociações justas. Em 2024, o conselho propôs um novo pacote para Musk que poderia atingir 1 bilião de dólares em ações da Tesla na próxima década.
Especialistas destacam riscos à objetividade do conselho, pois a riqueza dos diretores está diretamente ligada ao desempenho das ações em vez de incentivos em dinheiro. Reformas sugeridas incluem a transição para ações restritas e maior participação dos acionistas nos planos de remuneração. Desafios legais em curso e supervisão dos investidores provavelmente moldarão práticas futuras na Tesla.
