AARP Virginia ha anunciado sus prioridades legislativas para 2026, con defensores voluntarios listos para presionar a los legisladores cuando la Asamblea General se convoque el 14 de enero. La agenda se centra en reducir los precios de los medicamentos recetados, establecer licencia familiar y médica pagada, y fortalecer las protecciones para residentes mayores. Las propuestas clave incluyen crear un consejo para limitar los pagos de medicamentos de alto costo y agilizar el acceso a servicios de atención en el hogar.
Los defensores voluntarios de AARP Virginia planean hacer lobby ante los legisladores estatales cuando la Asamblea General inicie su sesión el 14 de enero, impulsando medidas para abordar los desafíos clave que enfrentan los residentes mayores y los cuidadores. En la cima de la agenda está la reducción de los costos de los medicamentos recetados. La organización respalda un proyecto de ley para establecer una Junta de Asequibilidad de Medicamentos Recetados con facultades para fijar límites superiores de pago en ciertos fármacos de alto costo. Esta iniciativa se basaría en recientes reformas federales que permiten a Medicare negociar precios reducidos, extendiendo esos beneficios a los virginianos fuera de Medicare. «Demasiadas personas no pueden permitirse medicamentos que salvan vidas porque el confuso canal de distribución de fármacos recetados prioriza las ganancias sobre los pacientes», declaró Jim Dau, director estatal de AARP Virginia. Enfatizó la necesidad de equidad, agregando: «Estamos trabajando duro para introducir equidad y responsabilidad en el sistema porque los medicamentos solo funcionan si las personas pueden pagarlos». Estrategias adicionales incluyen aumentar la transparencia en la cadena de suministro de fármacos, promover compras al por mayor y regular a los administradores de beneficios farmacéuticos. El grupo también busca licencia familiar y médica pagada, señalando que más de 1,5 millones de virginianos —aproximadamente una cuarta parte de la población adulta— actúan como cuidadores, con el 57 % empleados. Prioridades más amplias abarcan agilizar la elegibilidad de Medicaid para servicios en el hogar y basados en la comunidad, exigir dotación de personal adecuada y responsabilidad en residencias de ancianos, y codificar la Ley Uniforme de Decisiones de Atención Médica para actualizar las normas de planificación anticipada de cuidados. Otros elementos incluyen igualar las protecciones contra la discriminación por edad en la Ley de Derechos Humanos de Virginia, elevar el beneficio mínimo del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria de 23 a 50 dólares mensuales, y reducir el umbral de empleados para el programa de ahorro para la jubilación RetirePath de Virginia de 25 a cinco. Los esfuerzos en vivienda involucran extender el período de pago o desalojo para inquilinos de cinco a 14 días, facultar a las localidades para negociar unidades asequibles en nuevos proyectos de vida asistida, y garantizar que la oferta de vivienda asequible se ajuste a la demanda.
