AARP Virginie a annoncé ses priorités législatives pour 2026, avec des défenseurs bénévoles prêts à faire pression sur les législateurs lorsque l'Assemblée générale se réunira le 14 janvier. L'agenda se concentre sur la réduction des prix des médicaments sur ordonnance, l'établissement d'un congé familial et médical payé, et le renforcement des protections pour les résidents âgés. Les propositions clés incluent la création d'un conseil pour plafonner les paiements des médicaments à haut coût et la simplification de l'accès aux services de soins à domicile.
Les défenseurs bénévoles d'AARP Virginie prévoient de faire du lobbying auprès des législateurs de l'État lorsque l'Assemblée générale commencera sa session le 14 janvier, en plaidant pour des mesures visant à répondre aux principaux défis auxquels sont confrontés les résidents âgés et les soignants. En tête de l'agenda figure la baisse des coûts des médicaments sur ordonnance. L'organisation soutient un projet de loi visant à créer un Prescription Drug Affordability Board habilité à fixer des plafonds de paiement pour certains médicaments à haut coût. Cette initiative s'appuierait sur des réformes fédérales récentes permettant à Medicare de négocier des prix réduits, étendant ces avantages aux Virginiennes hors Medicare. «Trop de personnes ne peuvent pas se permettre des médicaments qui sauvent des vies parce que le circuit confus des médicaments sur ordonnance privilégie le profit sur les patients», a déclaré Jim Dau, directeur d'État d'AARP Virginie. Il a souligné la nécessité d'équité, ajoutant : «Nous travaillons dur pour instaurer équité et responsabilité dans le système car les médicaments ne fonctionnent que si les gens peuvent les payer». Des stratégies supplémentaires incluent l'amélioration de la transparence dans la chaîne d'approvisionnement des médicaments, la promotion des achats groupés et la régulation des gestionnaires d'avantages pharmaceutiques. Le groupe cherche également un congé familial et médical payé, notant que plus de 1,5 million de Virginiennes —environ un quart de la population adulte— agissent en tant que soignants, 57 % d'entre eux étant employés. Des priorités plus larges englobent la simplification de l'éligibilité à Medicaid pour les services à domicile et basés sur la communauté, l'exigence d'un effectif adéquat et de responsabilité dans les maisons de retraite, et la codification de l'Uniform Health Care Decisions Act pour actualiser les lois sur la planification anticipée des soins. D'autres éléments incluent l'égalisation des protections contre la discrimination liée à l'âge dans la Virginia Human Rights Act, l'augmentation du bénéfice minimum du Supplemental Nutrition Assistance Program de 23 à 50 dollars par mois, et la réduction du seuil d'employés pour le programme d'épargne-retraite RetirePath de Virginie de 25 à cinq. Les efforts en matière de logement consistent à prolonger la période de paiement ou de quitter pour les locataires de cinq à 14 jours, à habiliter les collectivités locales à négocier des unités abordables dans de nouveaux projets de logement assisté, et à veiller à ce que l'offre de logements abordables corresponde à la demande.
