Conflicto Laboral
Colapsan las negociaciones salariales en Samsung Electronics y aumentan los temores de huelga
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Samsung Electronics y su sindicato no lograron llegar a un acuerdo salarial el 13 de mayo a pesar de la mediación gubernamental, lo que incrementa la probabilidad de una huelga de 18 días a partir del 21 de mayo. El sindicato exige bonificaciones por rendimiento equivalentes al 15 por ciento de los beneficios operativos.
Los trabajadores sindicalizados de Samsung Biologics pusieron fin este miércoles a su histórica huelga general de cinco días y pasaron a una campaña de trabajo a reglamento para mantener la presión sobre sus demandas salariales. Está prevista una reunión individual con la dirección para más tarde este miércoles, seguida de una sesión tripartita con el Ministerio de Trabajo el viernes, en medio de las discrepancias persistentes.
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El sindicato de trabajadores de Samsung Biologics, en huelga desde el viernes en lo que constituye su primer paro laboral, acordó reanudar las negociaciones con la dirección este lunes bajo la mediación de la oficina regional de empleo y trabajo de Jungbu. Cerca de 2.800 de los 4.000 trabajadores afiliados al sindicato participan en la medida, que entra en su tercer día, mientras el sindicato planea continuar con la misma hasta el martes.
La South African Cabin Crew Association (Sacca) planea acudir a la Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (CCMA) para obtener un certificado de huelga tras el fracaso de las negociaciones salariales con FlySafair. La aerolínea ha encerrado a los miembros de la tripulación de cabina en medio de la disputa, lo que ha llevado al sindicato a acusar al empleador de negociaciones de mala fe. Ambas partes acuden a la CCMA para una intervención mientras las operaciones continúan normalmente en los principales aeropuertos.
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Quince empleados de la Autoridad Reguladora del Petróleo Intermedio y de Aguas Abajo de Nigeria han presentado una demanda contra la Asociación de Personal Superior del Petróleo y Gas Natural de Nigeria por su suspensión y la designación de un comité provisional. El caso, presentado en el Tribunal Nacional Industrial en Abuja, cuestiona estas acciones como inconstitucionales. Esta disputa resalta las tensiones continuas dentro de la rama NMDPRA del sindicato.