Samsung Electronics y su sindicato más grande no lograron llegar a un acuerdo en las conversaciones mediadas por el gobierno el 18 de mayo, lo que aumenta la preocupación por una huelga planificada.
El 18 de mayo, Samsung Electronics y su sindicato más grande no lograron resolver sus diferencias sobre las bonificaciones por desempeño durante una segunda ronda de conversaciones de mediación en Sejong. El sindicato exige el 15 por ciento del beneficio operativo de la división de semiconductores como bonificaciones fijas, mientras que la dirección busca mantener el sistema existente.
El Tribunal de Distrito de Suwon concedió parcialmente la solicitud de medida cautelar de la empresa ese mismo día, ordenando al sindicato mantener el personal normal en las instalaciones de seguridad y prohibiendo la ocupación de las instalaciones. El sindicato dijo que respeta el fallo, pero que seguirá adelante con la huelga planeada.
El presidente Lee Jae Myung publicó en redes sociales que tanto los derechos laborales como los de gestión deben ser respetados, advirtiendo que las demandas excesivas podrían dañar el bien público. Los observadores de la industria estiman que las posibles pérdidas directas e indirectas derivadas de una huelga podrían alcanzar hasta 100 billones de wones.
