Los trabajadores sindicalizados de Samsung Electronics votarán desde el lunes hasta el 18 de marzo sobre si lanzar una huelga de 18 días del 21 de mayo al 7 de junio. La votación se produce en medio de una controversia por advertencias de desventajas para quienes no participen. Sería la segunda huelga desde la fundación de la compañía.
Los trabajadores sindicalizados de Samsung Electronics, representados por los tres sindicatos más grandes de la compañía que cubren a unos 89.000 de sus aproximadamente 130.000 empleados, comenzarán a votar más adelante esta semana sobre una posible huelga. La votación, que se extenderá desde el lunes hasta el 18 de marzo, se refiere a una propuesta de huelga general de 18 días del 21 de mayo al 7 de junio, según fuentes de la industria. La controversia rodea las advertencias de los sindicatos sobre sanciones para los miembros que no se unan a la huelga. Choi Seong-ho, presidente del Sindicato Laboral de Samsung Electronics, declaró durante una transmisión en YouTube que el sindicato mantendría una lista de miembros que continúen trabajando durante la huelga y los priorizaría para medidas como traslados forzosos o despidos que requieran consulta sindical. También mencionó planes para operar un centro de denuncias durante la huelga, ofreciendo recompensas a los miembros que denuncien a empleados que cooperen con la empresa. Esta sería la segunda huelga desde la fundación de Samsung Electronics. La primera, liderada por el Sindicato Nacional de Samsung Electronics en 2024, exigió salarios más altos. Una protesta de miembros sindicales tuvo lugar en la planta de la compañía en Hwaseong, provincia de Gyeonggi, el 8 de julio de 2024.
