マンパワーグループの調査によると、香港の第3四半期の純雇用見通しはマイナス9％に低下しました。専門家は、AIの影響で新卒者のエントリーレベルの雇用機会が減少していると警告しています。
採用を増やす予定の雇用主と人員削減を予定している雇用主の差を示す純雇用見通しは、前期比で20ポイント低下しました。
労働諮問委員会（Labour Advisory Board）の従業員代表であり、労働部門の立法会議員でもあるLam Wai-kong氏は、雇用主が目先の生産性を重視し、新卒研修への投資を控えていると指摘しました。その結果、一部の企業では地元出身の新卒者ではなく、技術職として海外からの労働者を雇用する動きが見られます。
Lam氏は、地元の中堅人材の不足や経験継承の断絶といったリスクについて警告しました。また、北部都会区（Northern Metropolis）に進出する企業に対し、土地や税制優遇措置に関連した厳格な雇用規定が設けられなければ、地元出身の新卒者が排除される可能性があると述べています。