El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció la concesión de más de 23 millones de dólares para fortalecer la aplicación de la legislación laboral en México. Esta iniciativa busca garantizar el cumplimiento de las disposiciones laborales del T-MEC y beneficiar tanto a trabajadores como a empresas estadounidenses. Los proyectos se centrarán en sectores clave que compiten directamente con industrias de Estados Unidos.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha otorgado más de 23 millones de dólares en fondos para apoyar la implementación de la legislación laboral en México. De esta cantidad, 15.4 millones de dólares se destinan a Partners of the Americas, una organización no partidista con más de 60 años de experiencia en programas que promueven seguridad, salud, prosperidad y resiliencia en Estados Unidos y sus vecinos. Otros 8 millones van a Creative Associates International, que desde 1977 ha operado en más de 100 países, especializándose en entornos complejos.
Estos proyectos, administrados por la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB), se enfocan en prácticas laborales que reducen salarios, distorsionan la competencia y otorgan ventajas comerciales injustas a actores maliciosos, perjudicando a trabajadores estadounidenses. El objetivo es hacer cumplir las disposiciones laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), negociado durante la primera administración de Donald Trump, y exigir rendición de cuentas a México por sus compromisos.
Los esfuerzos se concentran en sectores prioritarios del T-MEC en México que rivalizan con empresas estadounidenses, impulsando así la agenda comercial de Trump. Esta inversión busca equilibrar el comercio para que beneficie equitativamente a ambas naciones.
