La Cour des relations du travail et de l'emploi a statué que les employés pourraient être tenus responsables de millions en dommages pour avoir abandonné les véhicules de leur employeur, dans une affaire où un chauffeur de camion a poursuivi son employeur pour licenciement injuste, sous-paiement et non-versement des avantages complets. Le chauffeur a reçu une compensation de l'entreprise, mais le tribunal lui a également ordonné de payer des dommages substantiels pour les dommages au camion et les objets non retournés.
Un récent jugement de la Cour des relations du travail et de l'emploi met en lumière les risques financiers graves auxquels les employés s'exposent en abandonnant les véhicules de leur employeur. Cette décision découle d'une poursuite intentée par un chauffeur de camion contre son entreprise, alléguant un licenciement injuste, un sous-paiement et un refus des avantages complets.
L'employeur a défendu le licenciement comme légal, invoquant la mauvaise conduite du chauffeur, la négligence, des pertes importantes pour un camion et le non-retour de la propriété de l'entreprise. Cependant, la cour a jugé le licenciement injuste, soulignant que l'entreprise n'avait pas accordé une audience équitable, malgré l'abandon du véhicule par le chauffeur en signe de protestation.
La cour a également déterminé que le contrat du chauffeur le désignait simplement comme "chauffeur", alors qu'il conduisait un camion lourd commercial, ce qui lui donnait droit à une rémunération plus élevée. Par conséquent, l'entreprise a été condamnée à payer 394 508,60 Ksh en compensation, 39 405,86 Ksh en indemnité de préavis, 59 221,15 Ksh en indemnité de service, 233 518,32 Ksh pour sous-paiements et 37 653,85 Ksh pour congés accumulés, totalisant 764 307,78 Ksh.
Dans une contre-claim, l'employeur a réclamé des dommages pour l'abandon, que la cour a retenus, tenant le chauffeur responsable de la négligence causant des dommages au camion et des outils non retournés. Le chauffeur a été condamné à payer 2 563 285 Ksh pour les pertes du véhicule et 113 000 Ksh pour les objets, soit environ 2,67 millions Ksh.
Conformément à la section 19 de la loi sur l'emploi, les employés sont responsables des pertes dues à la négligence des outils assignés comme les véhicules. La section 44 qualifie l'abandon de violation fondamentale du contrat, pouvant entraîner le licenciement et la responsabilité pour les dommages à la propriété de l'employeur.
