Das Arbeits- und Sozialgericht hat entschieden, dass Mitarbeiter Millionen an Haftung für das Verlassen der Fahrzeuge ihres Arbeitgebers riskieren könnten, aus einem Fall, in dem ein Lkw-Fahrer seinen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung, Unterbezahlung und Nichterhaltung vollständiger Leistungen verklagte. Der Fahrer erhielt Entschädigung vom Unternehmen, aber das Gericht befahl ihm auch, erhebliche Schäden für Lkw-Schäden und nicht zurückgegebene Gegenstände zu zahlen.
Ein kürzliches Urteil des Arbeits- und Sozialgerichts hebt die schweren finanziellen Risiken hervor, denen Mitarbeiter durch das Verlassen von Arbeitgeberfahrzeugen ausgesetzt sind. Die Entscheidung ergab sich aus einer Klage eines Lkw-Fahrers gegen sein Unternehmen, das unrechtmäßige Kündigung, Unterbezahlung und Verweigerung vollständiger Leistungen vorwarf.
Der Arbeitgeber verteidigte die Kündigung als rechtmäßig und berief sich auf das Fehlverhalten des Fahrers, Fahrlässigkeit, erhebliche Verluste am Lkw und das Nichtrückgeben von Unternehmenseigentum. Das Gericht hielt die Kündigung jedoch für unrechtmäßig, da das Unternehmen keine faire Anhörung gewährt hatte, trotz des Verlassens des Fahrzeugs durch den Fahrer als Protest.
Das Gericht stellte fest, dass der Vertrag des Fahrers ihn einfach als „Fahrer“ bezeichnete, obwohl er einen schweren Gewerbelkw fuhr, was ihm einen höheren Lohn einbrachte. Folglich wurde das Unternehmen verpflichtet, 394.508,60 Ksh Entschädigung, 39.405,86 Ksh Kündigungsfristvergütung, 59.221,15 Ksh Dienstvergütung, 233.518,32 Ksh für Unterbezahlungen und 37.653,85 Ksh für angefallenen Urlaub zu zahlen, insgesamt 764.307,78 Ksh.
In einer Gegenklage forderte der Arbeitgeber Schadensersatz für das Verlassen, was das Gericht zuliess und den Fahrer für Fahrlässigkeit haftbar machte, die zu Lkw-Schäden und nicht zurückgegebenen Werkzeugen führte. Der Fahrer wurde zu 2.563.285 Ksh für Fahrzeugverluste und 113.000 Ksh für Gegenstände verurteilt, insgesamt rund 2,67 Millionen Ksh.
Gemäß Abschnitt 19 des Employment Act haften Mitarbeiter für Verluste durch Vernachlässigung zugewiesener Werkzeuge wie Fahrzeuge. Abschnitt 44 stuft das Verlassen als grundlegenden Vertragsbruch ein, der zu Kündigung und Haftung für Schäden am Eigentum des Arbeitgebers führen kann.
