Dans l'économie gig de Noida, les femmes obtiennent de meilleurs salaires grâce à des services domestiques basés sur des applications, gagnant jusqu'à 1 000 roupies pour une journée de 12 heures. Pourtant, elles luttent contre le stigmate des uniformes, des installations de repos inadéquates et des exigences déraisonnables des clients. Des plateformes comme Snabbit offrent formation et incitatifs, mais les travailleuses appellent à un soutien accru.
L'économie des plateformes en ligne en pleine expansion en Inde a enfin transformé le travail domestique, l'une de ses dernières frontières. Auparavant dépendante des flux migratoires, des transactions en espèces et des réseaux locaux de bouche-à-oreille, le secteur propose désormais des services à la demande gérés par algorithmes et suivis par GPS. Dans le secteur 76 de Noida, huit femmes travaillant pour Snabbit – une application promettant « l'assistance aux tâches ménagères en 10 minutes » – se réunissent sur les trottoirs en uniformes roses vifs entre les missions. La plupart viennent du Bengale occidental, du Bihar ou de l'Uttar Pradesh, avec des journées de 12 heures incluant nettoyage, lessive, connexion, attente et déplacements entre ensembles résidentiels. Meera, 32 ans, de Nadia au Bengale occidental, a déclaré : « Mes revenus ont à peu près doublé. » Son application précédente n'offrait pas de jour de congé hebdomadaire et déduisait le salaire pour moins de six heures. Renu, 28 ans, de Darbhanga au Bihar, a noté une pression constante et des pénalités inexpliquées auparavant. Maintenant, « une journée de 12 heures nous rapporte 1 000 roupies même avec une seule commande », a ajouté Meera. Les incitatifs incluent 20 roupies pour se connecter 15 minutes en avance, des tarifs de week-end à 1 200 roupies et des bonus basés sur les notes, rendant les gains mensuels prévisibles. Auparavant, dans des rôles domestiques, usines ou réception, elles gagnaient pas plus de 14 000-16 000 roupies. Sushma, 26 ans, a partagé : « J'ai gagné 8 500 roupies dans une unité de pièces pour clim ; maintenant, avec les heures sup, parfois plus de 1 000 roupies par jour. » Recommandées sur la plateforme, les femmes apprécient l'anonymat : « C'est plus facile de travailler pour des gens qu'on ne connaît pas », a dit Guddi de Lucknow, évitant les cris des employeurs familiers. Pourtant, les nouveaux foyers et tempéraments quotidiens les épuisent. Les uniformes les marquent mal à l'aise, surtout en hiver sans couverture. Dans le secteur 100, les nouvelles venues de l'UP et du Rajasthan se cachent dans les parcs, craignant les menaces des résidents d'appeler la police pour éviter la stigmatisation familiale. « Les gens jugent les femmes sur tout », a dit l'une. Les points d'attente manquent d'ombre, de toilettes ou d'espaces de change ; l'une a raconté une fausse accusation de vol, fouillée nue. Les clients exigent plus que commandé, comme trois heures dans un créneau d'une heure, incluant des tâches déraisonnables. Les assignations abusives se répètent, nécessitant des supplications aux chefs d'équipe en deux-roues. Des plateformes comme Urban Company ont commencé par des services de beauté, s'étendant aux corvées ; Snabbit et Pronto lancées en 2024. L'« école de finition » forme à la politesse, l'apparence – pas de gros bijoux, crème hydratante quotidienne – et la conduite professionnelle. Snabbit classe les travailleuses comme « contractants indépendants » avec paiements mensuels, incitatifs et assurance jusqu'à 4 lakh roupies. Un porte-parole a dit que les pauses sont programmées, avec des solutions micro-marché pour le repos. Pronto offre des hubs avec sièges, eau et installations hygiéniques ; gains jusqu'à 40 000 roupies mensuelles. Les travailleuses demandent encore de meilleures installations au milieu des opportunités.
