フィリピン高等教育委員会(CHED)、技術教育技能開発庁(TESDA)、労働雇用省(DOLE)は、2026年4月29日、高等教育カリキュラムに労働教育を組み込むための共和国法第11551号の実務規則(IRR)に署名した。2026-2027年度の第1学期より、国家奉仕訓練プログラム(NSTP)を通じて新入生を対象に導入される。この取り組みは、学生の就職準備を目的としている。
マニラにて、CHEDのShirley Agrupis委員長、TESDAのJose Francisco Benitez長官、DOLEのBenedicto Ernesto Bitonio Jr.長官代行が、2021年5月の法律成立から約5年を経て、共和国法第11551号のIRRに署名した。
Agrupis委員長によると、労働教育は2026-2027年度第1学期より、13,000の学術プログラムにおいて、新入生向けのNSTPの特別講義として統合される予定である。今後、TESDAおよびDOLEと連携し、上級学年向けへの拡大や、2,000校未満の高等教育機関(HEI)と540万人の学生を対象とした講師の育成に取り組む。
同法は、労働者の権利、交渉スキル、職場関係、苦情処理メカニズムを網羅している。高等教育機関(HEI)は少なくとも12時間の授業時間を確保する必要があり、技術職業訓練機関(TVI)は短期コースにおいて8時間を割り当てる。労働教育は、一般教養、選択科目、または独立したコースとして組み込むことが可能である。
Bitonio長官代行は、関係者との協議を加速させたと述べた。Agrupis委員長は第1学期からの導入を目指しているが、Benitez長官はマイクロクレデンシャルの開発時間を考慮し、第2学期からの開始を示唆した。本施策の目標は、労働基準や政府プログラムを理解した即戦力となる卒業生を育成することにある。
