قامت وزارة الحرب بتقليص قوتها العاملة المدنية بنسبة تزيد عن 10% في عام 2025، حيث انخفض العدد من 794,538 إلى 712,677 موظفًا، وفقًا لبيانات البنتاغون. هذا التقليص، الذي قاده وزير بيت هيغسيث تحت رئاسة دونالد ترامب، هدف إلى القضاء على التكرارات وإعادة توجيه الموارد نحو الأولويات العسكرية. ركزت التغييرات على المغادرة الطوعية لتقليل الانفصالات الإجبارية.
في عام 2025، نفذت وزارة الحرب تقليصات كبيرة في القوى العاملة كجزء من جهد أوسع لتعزيز الجيش الأمريكي. تظهر بيانات البنتاغون أن القوى العاملة المدنية انكمشت بـ81,861 موظفًا، وهو انخفاض بنسبة 10.3%، من 794,538 في بداية العام إلى 712,677 بنهاية العام. خلال هذه الفترة، وظّف القسم 29,347 موظفًا جديدًا بينما عالج 109,441 مغادرة، بما في ذلك 14,606 إجبارية و94,835 طوعية. n nأعلن الوزير بيت هيغسيث عن المبادرة في مارس 2025، مؤطرًا إياها ضمن خطته لإعادة بناء الجيش بما يتماشى مع رؤية إدارة ترامب. «للقيام بالتزامي بإعادة بناء جيشنا بشكل عاجل، وإحياء روح المحارب، وتقديم الردع الأقصى، يجب أن نعيد تركيز كل مورد متاح بشكل عدواني نحو مهمتنا الأساسية»، قال هيغسيث. شدد على إعادة توجيه القوى العاملة المدنية لدعم المقاتلين، متسقًا مع استراتيجيته الدفاعية الوطنية المؤقتة. n nسهلت برامج رئيسية التقليصات الطوعية. سمح برنامج الاستقالة المؤجلة الطوعية لعام 2025 للموظفين بالاستقالة بتاريخ 30 سبتمبر 2025، مع الاحتفاظ بالراتب والمزايا الكاملة حتى ذلك الحين. جذب 70,481 طلبًا، مما أدى إلى 49,991 اتفاقية موقعة. بشكل منفصل، غادر 6,600 موظف من خلال سلطة التقاعد الطوعي. n nوصف مسؤول في القسم الهدف بأنه «القضاء على التكرارات وضمان عمل القسم كآلة زيتية جيدة لمقاتلينا»، مشيرًا إلى التوافق مع أولويات الرئيس. في أبريل 2025، مخاطبًا القادة في كوانتيكو، أكد هيغسيث على استعادة «روح المحارب» كأمر أساسي، قائلًا: «كل شيء يبدأ وينتهي بالمحاربين في التدريب وعلى ساحة المعركة». سلط الضوء على الابتعاد عن العمل عن بعد والتركيز على الفعالية القتالية والميريتوقراطية والاستعداد، مضيفًا أن التغييرات تسير أفضل مما كان متوقعًا مع احتفاظ قوي بين الوطنيين في القوات. n nتعكس هذه الإجراءات أهداف هيغسيث المستمرة في استعادة الروح، وإعادة بناء الجيش، وإعادة إقامة الردع، مع تحسين القوى العاملة الذي يعطي الأولوية للأشخاص المناسبين في الأدوار الرئيسية.
