Suite à une première réaction négative et une enquête gouvernementale, l’Independent Workers' Union of Great Britain (IWGB) et Rockstar Games se sont affrontés lors d’une audience préliminaire du tribunal cette semaine concernant le licenciement en novembre 2025 de 31 développeurs de GTA 6 en voie de syndicalisation. L’IWGB demande un soutien financier intérimaire pour les travailleurs, alléguant un brisage de syndicat illégal, tandis que Rockstar affirme que les licenciements étaient dus à des violations de confidentialité.
L’audience préliminaire de cette semaine marque une escalade clé dans le différend en cours concernant le licenciement abrupt de 34 employés de Rockstar —dont 31 membres de l’IWGB basés au Royaume-Uni— en novembre 2025. Comme rapporté précédemment, l’entreprise a invoqué une grave faute pour avoir partagé des détails confidentiels de GTA 6 sur un canal public Discord non sécurisé, déclenchant des protestations, des demandes de réintégration des employés et l’appel du Premier ministre britannique Keir Starmer à une enquête ministérielle. L’IWGB pousse désormais pour un soutien intérimaire afin de fournir un appui financier aux travailleurs touchés jusqu’à une audience complète du tribunal, soulignant des difficultés comme la perte de revenus et des risques pour la résidence. «Cette affaire ne concerne pas seulement la souffrance des 31 personnes qui ont perdu leur gagne-pain... Il s’agit de l’arrogance d’une entreprise comme Rockstar», a déclaré le syndicat à IGN, réitérant les allégations de brisage de syndicat illégal. Rockstar a répliqué, déclarant à IGN : «Cela n’a jamais été une question d’adhésion syndicale. Nous avons toujours adopté une politique de tolérance zéro envers les divulgations non autorisées d’informations». L’entreprise regrette l’action mais insiste sur sa nécessité pour protéger des projets sous examen mondial. L’affrontement met en lumière les tensions persistantes dans le jeu vidéo entre organisation syndicale et sécurité des données, une audience de fond étant en attente.