Före detta Nintendo of America-presidenten Reggie Fils-Aimé beskrev de senaste massuppsägningarna inom spelbranschen som en varningssignal för seniora utvecklare som överväger jobberbjudanden. Under ett tal vid NYU uppmanade han till försiktighet gällande företag som har skurit ner på personal de senaste fyra till sex åren. Fils-Aimé menar att sådana åtgärder tyder på en vilja att upprepa dem.
Reggie Fils-Aimé, som var president för Nintendo of America fram till sin pensionering, delade med sig av sina åsikter under ett samtal med professor Joost Van Dreunen vid New York University. En åhörare ställde frågor om Nintendos filosofi kring medarbetarutveckling jämfört med andra aktörer i branschen. Fils-Aimé berömde Xbox interna kultur under Phil Spencer för dess fokus på långsiktig tillväxt för personalen, men noterade samtidigt utmaningar till följd av förvärvet av Activision Blizzard King, eller ABK, där överlappningar ledde till arbetsförlust inom publiceringsverksamheten. Han betonade att ledare måste hålla sig ansvariga för beslut om att minska personalstyrkan med 5 procent, 10 procent eller mer, och erkänna misstag i processen. Xbox, som är en del av Microsoft, genomförde omfattande uppsägningar efter affären, inklusive cirka 2 000 tjänster i januari 2024 – ungefär 8,6 procent av arbetsstyrkan – följt av ytterligare 650 senare samma år, nedskärningar som påverkade 10 procent av King under 2025, samt en bredare nedskärning hos Microsoft på 9 100 tjänster i juli föregående år, vilket inkluderade Xbox-personal. Till seniora utvecklare gav Fils-Aimé ett direkt råd: 'Titta på meritlistan för varje företag du intervjuas hos. Och se efter om de har genomfört massuppsägningar under de senaste fyra, fem eller sex åren. Om de har gjort det är det troligtvis en varningssignal. För det som det signalerar är att de sannolikt är beredda att göra det igen.' Hans kommentarer belyser den pågående turbulensen i branschen, där få stora spelföretag har undgått sådana nedskärningar under senare år.
