Die Restaurantkette Frisby hat ihre internen Wohlfahrtsprotokolle aktiviert, nachdem ein Video, das die Unzufriedenheit eines Mitarbeiters in ihrer Filiale in Ibagué zeigt, viral gegangen ist. Das Unternehmen betonte, dass es strikt an die Arbeitsgesetzgebung gebunden ist und Unterstützung für das betroffene Team bietet. Der Vorfall ereignete sich kürzlich, und Frisby priorisiert Schutz und Respekt entlang seiner Wertschöpfungskette.
Ein auf Social Media zirkulierendes Video hat öffentliche Aufmerksamkeit erregt, indem es die Unzufriedenheit eines Mitarbeiters in einer Frisby-Filiale in Ibagué zeigt, was das Unternehmen zu einer schnellen Reaktion veranlasst hat. Laut der Organisation entsprechen ihre Betriebe strikt der geltenden Arbeitsgesetzgebung und den Richtlinien der nationalen Regierung, wobei Protokolle betont werden, die den Schutz, Respekt und die Würde aller in ihrer Wertschöpfungskette gewährleisten sollen. Das Team für Personalmanagement und Wohlfahrt von Frisby hat sofort Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und -gesundheit aktiviert. Am 24. Januar 2026 teilte das Unternehmen mit, dass es Begleitung und Betreuung sowohl für den beteiligten Mitarbeiter als auch für den Rest des Personals an diesem Verkaufsstand bietet. Frisby hebt die Verfügbarkeit formeller Kanäle für aktives Zuhören hervor, um Arbeitskonflikte schnell zu lösen und Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung für Mitarbeiter und Lieferanten zu verhindern. Das Unternehmen unterstreicht, dass seine Führung auf Transparenz und bewusstem Dialog basiert, Schlüsselprinzipien zur Stärkung der Arbeitsbeziehungen und zum Beitrag zur Gesellschaft als BIC-Konzern. Dieser Ansatz zielt darauf ab, eine gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten und Situationen verantwortungsvoll zu bewältigen.
