Até o final do ano, a força de trabalho federal civil deve cair de cerca de 2,4 milhões para aproximadamente 2,1 milhões de funcionários, de acordo com o diretor do Escritório de Gestão de Pessoal Scott Kupor. Os cortes — defendidos pelo chefe de orçamento Russell Vought e a iniciativa da Casa Branca chamada Departamento de Eficiência Governamental, que Elon Musk liderou nos primeiros quatro meses — visaram agências que supervisionam saúde, meio ambiente, educação e regulamentação financeira, enquanto expandem a aplicação da imigração.
Às 14:33, horário de Mountain, em 27 de fevereiro de 2025, a cientista atmosférica Natasha Miles soube que o emprego na Administração Nacional Oceânica e Atmosférica para o qual acabara de se mudar não prosseguiria. Ao se aproximar de Boulder, Colorado, um e-mail a informou de que a posição “não atendia mais às necessidades da administração”. Sua história é uma de muitas relatadas pela The Nation em meio a uma contração rápida da força de trabalho federal após a posse.
A escala e o ritmo
- Escopo: O diretor do OPM Scott Kupor disse que a força de trabalho federal não militar deve encolher cerca de 300.000 em 2025, de cerca de 2,4 milhões para cerca de 2,1 milhões — uma das maiores reduções anuais desde a Segunda Guerra Mundial. A maioria das saídas veio por incentivos e recompra, com uma minoria por demissões, disse Kupor em entrevistas e atualizações de agências.
- Liderança: O diretor de orçamento Russell Vought, autor principal do blueprint de políticas conservadoras frequentemente referido como Projeto 2025, tem sido fundamental no esforço de redução. Elon Musk, servindo como funcionário governamental especial, liderou o Departamento de Eficiência Governamental (DOGE) até o final de maio antes de recuar; a Casa Branca caracterizou seu papel como consultivo e de tempo limitado, reconhecendo seu envolvimento proeminente no início.
Proteções trabalhistas e de serviço civil
- Direitos sindicais: Após uma ordem executiva inicial de mandato invocar isenções de segurança nacional para restringir drasticamente a negociação coletiva em dezenas de agências, painéis de apelação em Washington, D.C., e no Nono Circuito permitiram que a política entrasse em vigor enquanto o litígio prossegue. O Center for American Progress estima que as ordens acabaram despojando direitos de negociação de mais de 1 milhão de trabalhadores federais. Sindicatos chamam a medida de o maior retrocesso dos direitos trabalhistas federais na história dos EUA; a administração diz que é necessário para agilidade de missão. (A avaliação citada e números são do CAP.)
- Mudanças de status de emprego: A administração reviveu e expandiu uma versão do esforço “Schedule F” de fim de mandato de 2020 — agora renomeado em materiais do OPM — para reclassificar dezenas de milhares de papéis influenciadores de políticas com menos proteções de serviço civil. O OPM diz que o grupo alvo é uma pequena parte da força de trabalho; sindicatos e grupos de bom governo alertam que politiza papéis de carreira e permite demissões à vontade.
Impactos nas agências
- USAID: Operações de ajuda estrangeira foram dramaticamente estreitadas. Em março, o Secretário de Estado Marco Rubio disse que cerca de 83% dos programas da USAID estavam sendo terminados, com atividades sobreviventes movidas para o Departamento de Estado. A economista de saúde Brooke Nichols da Universidade de Boston desenvolveu um rastreador de impacto estimando que, até o final da primavera, programas interrompidos já contribuíram para grandes números de mortes evitáveis de crianças e adultos. No verão, sua estimativa em andamento excedeu meio milhão de mortes globais; outras projeções revisadas por pares alertaram para mais de 14 milhões de mortes adicionais até 2030 se os cortes profundos persistirem. O Departamento de Estado contestou algumas estimativas e diz que isenções críticas mantiveram partes do PEPFAR e outros programas operando, mas tribunais também ordenaram a retomada de porções de pagamentos congelados.
- NOAA e CDC: Duas ondas de demissões em status probatório na NOAA — afetando centenas de meteorologistas e pesquisadores — desencadearam alertas de cientistas e legisladores sobre serviços de clima e tempo degradados. Na HHS, milhares de funcionários probatórios, incluindo cerca de 1.300 no CDC, receberam notificações de término antes de algumas reinstaurações seguirem pressão pública e legal.
- CFPB: Após Russell Vought — também servindo como chefe interino do CFPB — ordenar uma paralisação de trabalho e tentar cortar o financiamento respaldado pelo Fed do bureau, o Sindicato Nacional dos Funcionários do Tesouro processou. Um juiz federal emitiu uma injunção exigindo a reinstalação de funcionários probatórios e de termo e proibindo demissões em massa adicionais enquanto o caso prossegue. A administração mantém que as atividades da agência continuaram dentro de restrições legais; grupos de funcionários dizem que o trabalho de fiscalização parou.
- Mídia pública e radiodifusão global: A Casa Branca dirigiu cortes no apoio federal à radiodifusão pública, seguido por legislação que rescindiu apropriações do CPB. Separadamente, a Agência dos EUA para Mídia Global perseguiu reduções amplas na Voice of America e outlets irmãs; uma série de ordens judiciais alternaram bloqueando e permitindo aspectos desses movimentos, deixando os radiodifusores em limbo.
Custo humano e econômico
- Contas pessoais: A The Nation documentou demissões ou carreiras paralisadas para trabalhadores como Miles; “Adrian M.”, um especialista em comunicações do CDC negro demitido durante uma onda de cortes probatórios; e o veterano do Serviço Florestal dos EUA Dan Meleason, que disse sobre sua demissão, “Não é o que eu esperava quando me reinscrevi para trabalhar pelo povo dos Estados Unidos.”
- Impactos desiguais: Trabalhadores negros são fortemente representados em papéis do setor público. Dados federais mostram que o desemprego negro subiu para 7,5% em agosto de 2025, um aumento de mais de um ponto percentual ano a ano. Análises relatadas por outlets principais, baseadas em microdados do Departamento do Trabalho, encontraram que cerca de 319.000 mulheres negras deixaram a força de trabalho entre fevereiro e julho, sublinhando um golpe agudo e desigual.
Tribunais e restrições
- Tribunais verificaram e habilitaram partes diferentes da agenda. Tribunais distritais ordenaram que o governo reiniciasse certos pagamentos USAID congelados e bloquearam demissões em massa da era de desligamento; tribunais de apelação permitiram que restrições sindicais entrassem em vigor pendente de julgamento. A Suprema Corte interveio em ambas as direções — em um ponto permitindo que pagamentos de ajuda fossem retomados, e mais recentemente concedendo alívio de emergência que permitiu à administração limitar temporariamente o financiamento SNAP durante o desligamento — deixando disputas centrais sobre apropriações, independência de agências e regras de serviço civil para litígios em andamento.
O que vem a seguir
- À medida que 2025 termina, a administração continua a pressionar pela redução de agências e reclassificação através de uma combinação de ação executiva, regulamentação do OPM e manobras orçamentárias. Sindicatos, estados e trabalhadores afetados estão desafiando esses passos em múltiplos tribunais. Para trabalhadores como Miles — e as comunidades que dependem de serviços federais — os resultados dessas lutas legais determinarão o quão longe o serviço civil profissional de 120 anos será remodelado, e quanto da contração deste ano se tornará permanente.
