Mekies spricht über Red Bulls Unterstützung für die mentale Gesundheit der Fahrer

Red Bull Racing-CEO Laurent Mekies hat die Bemühungen des Teams beschrieben, Fahrer und Mitarbeiter vor den psychischen Belastungen der Formel 1 zu schützen, insbesondere nach jüngsten Fahrerabstiegen. Bei der Autosport Business Exchange in London betonte er die Schaffung unterstützender Umgebungen inmitten von Besetzungswechseln. Diese Maßnahmen sollen hochleistungsfähigen Athleten helfen, ihre Höchstleistung zu halten.

Red Bull Racing hat Schwierigkeiten gehabt, einen stabilen Zweitfahrer neben dem vierfachen Weltmeister Max Verstappen zu sichern. Für die Saison 2025 rückte Liam Lawson für Sergio Perez auf, wurde aber nach nur zwei Rennwochenenden an das Schwesterteam Racing Bulls zurückgestuft. Yuki Tsunoda übernahm dann den Platz bei Red Bull vor dem Großen Preis von Japan. Für 2026 ist Tsunoda in eine Reservistenrolle gewechselt, während Isack Hadjar nach seiner Rookie-Saison bei Racing Bulls als Partner von Verstappen befördert wurde. Laurent Mekies, der während Lawsons Abstieg Racing Bulls-Teamchef war, erlebte die emotionale Belastung hautnah. Bei der Autosport Business Exchange in London sprach er darüber: „Nun, wir sind uns sehr bewusst, dass der psychologische Effekt enorm ist. Aber nicht nur in solchen Situationen mit dem Zweitwagen, sondern bei allen Hochleistungssportlern. Dieser letzte Leistungsboost hängt eng mit dem zusammen, wie man sich fühlt, wie man unterstützt wird und was im Kopf vorgeht.“ Mekies hob Red Bulls Engagement hervor, optimale Bedingungen für alles Personal zu schaffen. „Deshalb versuchen wir wirklich, unsere Fahrer mit der besten möglichen Umgebung zu unterstützen, damit sie ihr Talent entfalten können. Aber es ist derselbe Geist, den man für alle unsere Mitarbeiter hat“, sagte er. Er erweiterte diese Philosophie auf das gesamte Team: „Auf die gleiche Weise, wie man die Umgebung für die Fahrer schafft, damit sie sich ausdrücken und schnell fahren können, muss man die Umgebung für Ingenieure, Mechaniker und Mitarbeiter schaffen, damit sie ihr Potenzial und Talent optimal entfalten. Es ist wieder dasselbe.“ Hadjars Beförderung kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt und fällt mit großen Regeländerungen 2026 zusammen, die das Spielfeld ebnen könnten und den Druck des hochkarätigen Sitzes mildern könnten.

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